在过去的几年中,32-hour——或者4天工作时间——在政策空间和工党政客的扶正long-broken时间之间的联系的工作在工作时间和工作效率。几十年来,工人们花越来越多的时间在办公室或在工作,而他们的工资持平和生产率不变。
断开如此深刻,几个大公司,包括Kickstarter,螺栓,联合利华,试过为期4天的工作在他们自己的专业领域。和整个国家(如冰岛)已经尝试革命工作与生活的平衡程序本身。现在,4-day-workweek正面临另一个重大考验。每CNBC,38在美国和加拿大的公司正在自己的为期4天工作试点。
4日周全球,一个非营利的社区4-day-workweek试点项目的实施,旨在支持在企业和政府在世界范围内,发起了为期4天的6个月的试点工作在北美周五,4月1日。Kickstarter,碰巧是一个试点计划的一部分——他们只是比其他公司早开始他们的审判。试点项目将于9月结束。和美国和加拿大并不孤单——6月1日开始,50家英国公司,雇佣3000名工人将尽可能短的一周。
包括在美国和加拿大的公司试验将匹配与导师公司已成功转换到4天工作时间,完成车间来帮助他们做出转变,与波士顿大学的研究人员合作,将测量的有效性较短的工作时间。试点项目的目的是表明,人们可以为他们80%的时间用于工作,还挣工资的100%,保持生产他们当他们工作时间更长。
一周4天工作制迄今为止的数据非常有前途。缓冲一家小公司,尝试为期4天工作日早期大流行期间,发现91%的员工快乐,较短的工作时间表,73%,84%的人说他们能够得到他们需要做的工作在32小时。他们还减少紧张和快乐,和感觉他们在他们的生活中有更多的独立性。同样的,3个月的试验后短周,fintech启动螺栓永久变化后发现,94%的工人和91%的经理很喜欢改变他们想让它永久。总体而言,84%的受访者说他们有一个更大的工作和生活的平衡。
审判在冰岛获得了压倒性的成功以同样的条件:员工有更多的时间用于爱好,休息,和花更多的时间和亲人,而输出保持不变甚至增加。试验已经如此成功到目前为止,加州代表马克Takano介绍了Thirty-Two-Hour工作行为国会在2021年7月。
该法案,这将减少联邦政府承认每周工时从40到32小时,授权&加班支付任何更多,没有穿过众议院投票表决。但是它仅仅介绍表明,政治家,商人,在美国重新思考工作看起来怎样。
