巨大的新闻对于那些想要一个更短的工作时间:国会进步正式认可Thirty-Two-Hour工作法案,一项法案,加州代表马克Takano 7月。的支持是另一个主要的信号支持激进的方式重新工作,此举将连接效率和工作时间之间的联系在美国,,此举将是一个赢得父母努力工作与生活的平衡重回正轨。
该法案将减少联邦政府认可的工作从每周40小时每周32小时,要求&加班支付任何超出32-hour马克。然而,改变将不适用于演出工人或免除受薪员工没有资格获得加班费。该法案被谁是谁的进步民主党联合包括代表Rashida Tlaib (D-MI),沙考斯基(圣迭戈)1月,Chuy加西亚(发布)。
的支持只是一个步骤看似全球过程对调整工作时间。世界各国目前正在测试一种32-hour-work-week -冰岛刚刚完成一个主要的审判,这是一个蓬勃发展的成功。冰岛工人声称更短的工作时间给他们更多的时间休息,爱好,和花时间与所爱的人而工作输出保持不变,甚至在某些情况下增加。大公司做了同样的项目类似的结果。
对于父母来说,这个法案意味着更多的时间与家人共度,增加了工作与生活的平衡。同时,根据我们最近的历史长期关闭学校,父母可能会有更大的灵活性在学校能够适应不断变化的景观。”后接近两年流行,迫使数以百万计的人们探索远程工作选项,可以有把握地说,我们不能,不应该简单地回归正常,因为正常的不是工作,“Takano说在一份声明中。“人们花更多的时间在工作中,更少的时间与所爱的人,他们的健康和福祉恶化,同时,他们的薪水仍然停滞不前。这是一个严重的问题。”
在five-day-a-week每周四十小时的工作时间,国会于1940年推出了以打击剥削劳动实践采用工业革命期间和之后。公平劳动标准法案》不仅建立了工作作为我们知道它也需要加班工资工作超过44小时。法律的修改是两年后40小时。在一次通过的法案当家庭收入标准有一位家长在家里并不罕见。
美国景观改变工作,一周工作40小时的想法是不像以前可持续和增加导致工作倦怠和工作满意度下降。父母工作时间更长,有时工资停滞不前而努力维持生计,,让工作与生活的平衡”工作。”
该法案将之前在众议院委员会认为地板上进行表决。如果众议院法案通过,它之前必须经参议院批准成为法律。
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