是工人和未来四天的工作时间,特别是,工作的父母吗?Kickstarter显然这么认为,在宣布该公司将实验为员工搬到一个更短的工作时间。
为期四天的工作时间是在现实中,许多工作的父母,一个非常重要的元素拥有一个职业,实际上是有意义的。但只是因为它很有意义并不意味着政策无处不在。好消息是,大流行性流感加速了文化转变,和论点,数以百万计的父母赶出的劳动力。
32-hour周已经被公司和国家试点测试。企业报告同样的生产力水平和员工自我评定更幸福和更关注他们的工作当他们从5到一天工作四天。
现在,Kickstarter,纽约市集资”平台已经决定尝试四天或32-hour工作时间,在不减少支付的加入公司像动摇小屋,联合利华、德勤和毕马威在实验测试中如何缩短时间,或不会影响到公司的底线。
而且不只是公司正在32-hour一周大小。日本政府公布了经济政策的指导方针在6月末,建议工人搬到一个为期四天的工作时间,而不是典型的五天的工作时间,以提高工作与生活的平衡,这样员工有更多的时间与他们的孩子,配偶,年迈的父母,或者有更多的时间去享受自己花钱和提振经济。
联合利华的大规模国际公司还拥有的鸽子,Ben & Jerry ' s,万能,克朗代克河,斧,与数以百计的其他主要品牌在国际上出售,宣布他们将做试运行一周工作四天对几百名工人于2020年12月。审判仍在进行中,将在2021年12月结束。结果程序可以提供更多的数据转换成一个程序,许多父母和工作人多年来一直呼吁。
由于以前的研究已经表明32-hour工作增加生产力,这表明更多的时间不在办公室导致更多办公室动机——这是较有可能联合利华和Kickstarter的试点项目可以显示相同的。与此同时,美国工人花费长时间在工作场所,尽管生产率不移动一英寸,据说是不快乐,花更多的钱在照顾孩子,花更少的时间在家里。
32-hour工时是一个巨大的摇摆在修复时间之间的联系工作和生产力,和健康的工人和企业。希望这些实验工作和波纹创建一个新的,令人兴奋的世界为父母和人一样工作。
