感觉精疲力尽?你远离孤独。大流行与否,我们long-broken平衡之间的时间花在工作上,我们是多么富有成效的工作,我们要花多少时间在家里和家人一直在推动工作多年的父母失望。的难以捉摸的工作与生活的平衡人们一直谈论似乎不可能实现。虽然工作时间和生产率之间的联系似乎打破了,但是,如果我们有一个为期4天一周工作时间而不是5 ?英国正在发起一项新的试点30家公司,可能会彻底改变工作的标准。
在英国大约30家公司参与的试点项目将从2022年6月至12月。飞行员正在监督4日周全球与智囊团的自主权,英国4天周活动,和牛津大学的研究人员,剑桥大学,波士顿学院。
在程序中,参与公司将要求员工保持生产力,但是只会工作80%的时间,因为移动每周额外的一天。
“越来越多的企业正在转向productivity-focused策略使他们减少工人的小时而不降低工资,”乔·奥康纳试点项目经理4天星期全球说。“我们正兴奋的发展势头和兴趣试点项目,在更广泛的为期四天的一周。”
此前的世界各地的试点项目显示主要的好处减少工作时间四天而不是5个。一个较短的工作周飞行员在冰岛有不可思议的结果在较短的工作时间执行。从每周40小时到32岁,工人们更健康、更富有成效、更快乐,和动力去做更多的工作。他们也更强调数据公布以来,90%的工人在冰岛已经能够减少他们的工作以惊人的结果。
这就是这个新英国飞行员也是希望看到。“实行每周四天制,挑战当前的工作模式,帮助企业摆脱简单地测量人们多久','更关注输出产生,”O ' connor说。“2022年将是今年,预示着在这个大胆的新工作的未来。”
与更多的国家调查工作时间越短,我们不得不怀疑美国将审判这样的东西。这是可能的,加州的代表马克Takano正试图通过一项新法案,该法案将减少联邦政府认可的每周工作40小时32小时。Takano还希望强制加班工资工人必须在每周超过32小时。
如果美国32-hour一周,这将有利于所有的人,但一个特别对父母产生积极影响。虽然看上去不像美国将获得为期4天工作时间,英国飞行员将作为进一步证明,通过收集的数据,公司每周工作5天的时间,去改变。
