一线服务员工的孩子的痛苦。不要责怪父母

Covid大流行期间,而白领蹲在家工作,一线工人配备杂货店,交货在肉类工业工厂工作,保持供应链的畅通。他们让我们的社会从几乎崩溃。

虽然许多陈词滥调了代表服务人员为他们的勇敢——谁占全美约2300万名工人,数以百万计的人也是妈妈和爸爸——事实是,一线服务人员得到不公平的待遇从微不足道的工资缺乏工作场所安全缺乏一致的调度,并在默认情况下,他们的孩子也是如此。

最近的一项研究哈佛肯尼迪学院的转移项目发现,调度的不可预知性,和其他变量在服务行业,可以有长期的负面影响,不仅在服务工人的孩子,但是孩子的孩子,他们的孩子的孩子的孩子,沿着line-multigenerational伤害。

我们知道服务工人通常拿到的薪水很微薄,可怜的如果有任何好处。但不仅仅是停滞的收入潜力或缺乏专利和商标局在服务行业的问题;这也是的本质工作是如何安排的。服务人员一般没有奢侈的一套计划,而是每周工作不同天,小时,有时工作最后转变的一个晚上,第二天开始转变。服务人员也经常打电话和受到突然安排变更没有通知。

不可预知的调度影响孩子

常规孩子茁壮成长,知道每天会发生什么给孩子带来的幸福感和减少焦虑的水平。当每一天都是不同的和家长被迫适应固体的进度低于沙漠海市蜃楼,孩子受到影响。

预测调度可导致儿童行为问题可以体现在许多方面与焦虑和撤军不寻常的代理行为。不规则的时间表也导致更多学校缺勤。孩子父母经验丰富的关闭然后打开变化(或“闭开转移”)错过,平均两天学校比同龄人的父母工作固定的时间表。

父母照顾孩子的能力慢性疾病如哮喘也是负面影响不稳定工作调度。研究发现,哮喘儿童的父母与不可预测的工作安排更有可能最终在急诊室或经验的喘息与哮喘有关。

儿童的睡眠时间也影响父母的工作时间。因为难以建立长期的例程,多达41%的儿童服务工人晚上睡眠低于推荐量,和47%没有得到相同数量的睡眠持续一天。或低质量睡眠不足可能会把这些孩子健康问题的风险,比同龄人学习成绩差。

工人的颜色受到特别严重的影响

工人的颜色组成40%的服务行业的工人,远高于非白人成人一般人群的比例- 21.3%。不仅是白人工人不成比例地工作在服务工作中,但他们也经历的冲击不可预知的调度。

根据转移项目报告,而白色服务工人,工人的颜色更有可能工作随叫随到的变化和经验不到两周通知安排变化,和女人的颜色更有可能有变化取消,轮班工作随叫随到,并被迫兼职工作时间比白人男性同行。

这意味着颜色的孩子的父母在服务行业工作,那些已经处于劣势与白色的同行相比,经验比他们的白人更长期的副作用或颜色的孩子父母安排的稳定。

公平的工作时间法律可以帮助

几个市、一个州,俄勒冈州,是解决调度问题在服务行业公平的工作时间的法律。西雅图的时间表条例规定,工人收到至少两周的通知安排更改或接受额外的工资,两周的通知不是。

条例还不鼓励雇主安排工人“闭开转变”通过执行额外的支付工人没有至少10小时之间变化。研究人员发现,西雅图的时间表条例有深远的积极impacts-improving工人整体睡眠,幸福,和经济稳定,所有这些都渗透到积极影响他们的孩子。

尽管没有联邦政策解决这些差异的书,两个法案希望不可预知的调度管理。

工作行动的时间表参议员伊丽莎白·沃伦于2019年推出,要求雇主为员工提供他们的时间表提前两周和提供额外的工资突然安排的变化。

和兼职工人权利法案,还介绍了参议员沃伦,要求雇主提供额外的小时兼职人员在招聘新员工填补职位空缺,减少工人被迫非自愿兼职工作。