另一个美国公司已经发展了为期4天的工作时间,不回头。爱达荷州健康观点,一个非营利组织,提供面向病人的医学文献通过医院和医生的办公室,开始了为期四天的工作周审判后员工流动率达到了历史新高。七个月后,“虚拟超市”的试验非常成功,他们决定让它永久。
注意到之后留下的员工数量增加健康观点在大流行期间,公司领导决定采取一种新颖的方法来提高员工士气,增加保留。“我们决定这是一个很好的时间来尝试为期四天的一周,“健康观点CEO亚当Husney,医学博士告诉爱达荷州的政治家。“我们看到几乎没有磨损。健康观点一直是一个有很多关心员工,我们自豪。”“我们得到的反馈是非常积极的,”Hunsey解释道。“我们百分之九十五的员工觉得为期四天的工作时间积极影响他们的工作和生活的平衡。百分之八十的人表示,为期四天的工作时间让他们更可能推荐健康观点作为雇主对他们的家人和朋友。“健康观点并不是第一个美国公司应对大流行以来巨大的营业额。《华盛顿邮报》报道,近440万名工人离开他们的工作仅在2月,加强“大辞职”这一理念在全国正在进行中。大流行倦怠耀斑,记录数量的工人们放弃他们的工作,由于低工资,晋升机会很少,感觉在工作中得不到尊重,无法找到足够的和可负担得起的儿童保育工作时间期间,据皮尤研究为了应对营业额和员工不满,许多公司在美国国内外都在尝试缩短工作时间,找到前所未有的成功。在全球范围内,为期四天的工作时间试验正在进行在爱尔兰,英国、新西兰、比利时和西班牙在冰岛受益于一个成功的试验。同样,在加州州代表最近提交了一项法案,要求所有公司拥有超过500名员工切换到缩短每周工作时间。如果获得通过,该法案将使它在全国第一个状态在州一级拥抱缩短每周工作时间。虽然它似乎是违反直觉的,研究表明,一周工作四天提高工人的生产力与工作满意度、工作场所的士气和工作与生活的平衡的感觉,它的重要性,在这些天的空前压力,不公平,焦虑和抑郁,不能被夸大。“有很多这些天谈论未来的工作,它提供的机会,但有更多的机会,”朱丽叶·肖尔,健康观点的经济学家咨询工作过渡,在最近的一次TED演讲说。“我们有一个必须面对的挑战我们当前的时刻,大流行的倦怠和抑郁,种族和收入的不平等。”
