父母是谁串在工作和睡眠不足在工作与生活的平衡方面,有好消息。另一个国家,这次冰岛,已经成功four-day-workweek试点项目的试验结果。
冰岛政府进行了两个独立的为期四天的工作时间试验,有2500人在100个不同的工作场所参加了这项研究,并且发现审判success.Those谁参加了审判每周工作35小时,而不是40没有显著减少他们的工资,和结果来自两个独立研究表明,为期四天的工作时间可能的下一个前沿在工作生活平衡,一些特别进口的工作父母难以兼顾照顾孩子的责任和职责在工作场所。的确,工作生活的平衡可能会非常简单,更少。这项研究的结果,承销的雷克雅未克市议会,冰岛国家政府,并分析了冰岛协会的可持续发展和民主以及英国智库,发现,生产力和质量的服务并不是短时间的影响。至于员工本身,结果显示他们更有效地工作,只是比较快乐。压力和倦怠水平的下降,每内幕,虽然报道的幸福和积极了。此外,工人在程序中有更多的时间去做东西给他们带来快乐就像看到朋友或工作。,在工作场所,没有积极的影响生产力从缩短小时和给人们更多的个人时间,也没有负面影响,建议时间可以缩短没有影响,甚至偶尔会积极影响,底线。“试验表明,缩短工作时间可以有一个强大的积极影响,”这项研究的分析说。”工人的健康大幅度增加的一系列指标。“2500年冰岛的工人参加了这项研究代表了大约1%的工作人口的国家,和大多数的工人开始工作更短的工作了。我希望,four-day-workweek可以继续流行——我们正在寻找在联合利华的试验结果,西班牙,Kickstarter,等等——这样人们可以有更多的自由时间在世界生产力停滞不前而人们花越来越多的时间在工作场所。一些专家建议这是一个不可转让的父母在post-COVID世界。是时候重新连接的时间在工作和幸福在家里,到目前为止,它看起来像缩短每周工作时间是一个很好的起点。
