这就是为什么劳氏正在为员工进行为期4天的工作时间

劳氏是建立一个主要的变化——一天工作四天瞬息万变——作为解毒剂工人所说的时间表,让他们烧坏了。劳氏适应associates的为期四天的星期是另一个大公司为期四天的工作时间。

根据商业内幕前调度程序,员工抱怨劳氏公司两年前搬到毁了“周末”和“工作与生活的平衡是不可能的。“调度程序也是“以客户为中心”,——这意味着在实践中,工人们从工作每个月3的4周末只获得一个免费周末每两个月。

“这几乎是你的个人生活作为人质,”一个匿名佛罗里达员工说,每商业内幕。“因为你会得到每六天休息1天。然后你工作两到三天,一天假,和工作五到六天。然后你让你的两天休假,但是很多时间做身体和情绪,和精神的复苏。”

员工抱怨对调度变化很快,说他们不得不工作连续多天请一天假相比之前的日程安排。2021年该公司试图改变程序,但员工仍在努力使其工作。

现在,劳氏说,他们推出了改变系统帮助那些抱怨的全职员工。这些变化是选项之一进行为期4天的工作时间,同时仍然能够典型的全职工作小时。

“根据最近反馈,上周我们最开始提供全职伙伴选择安排一天工作四天,维护他们的时间,”劳的发言人告诉出版物。“我们的大部分的全职员工连续收到天了。”

公司希望新修订的调度程序将提供更多的工人更多的灵活性”工作时间时,同时提供更好的“一致性的工作安排,同时继续提供卓越的客户服务。”

虽然变化仍在推出,显然还没有适用于所有全职员工,需要几个月,直到反馈是准备好了,很多研究显示如何为员工和雇主有益的一周4天工作制。

几个试点项目目前正在进行中,数据被收集来决定是否进行为期4天的工作时间可以帮助雇主让员工满意的前提下的业务增长。数据到目前为止一直承诺,说明有益一周4天工作制可以提供更好的工作与生活的平衡和有积极的,或没有影响,对公司的生产力。

一公司犯法,短周报告说,91%的员工是幸福的平衡,而另一个公司发现,94%的工人和91%的经理喜欢为期4天的工作时间,以至于他们想让审判永久。飞行员冰岛和英国也体现了相似的结果:改善工人的生活质量,减少压力,同时让雇主满意。

只有时间会告诉如果这种转变将为劳的工作。