上个月,马里兰和特拉华州加入了队伍的状态提供带薪探亲假,美军总数达到11。加州、科罗拉多、康涅狄格州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿都有带薪产假政策,哥伦比亚特区一样。不过,这些政策的几个还不活跃,需要时间来建立税收储备来支付他们。
特拉华州和马里兰州的州政府都通过了家庭休假法4月,保障工人的权利至少12周后一个孩子的诞生。
特拉华州的程序是如何工作的呢?
特拉华州程序允许每两年工作六个星期的假期照顾一个工人的健康状况,或者一个家庭成员。工人不允许声称每年超过12周,和最高利益将80%的工人的工资或每周900美元,哪个更低。好处是提供给那些为公司至少有25名员工工作。企业员工10 - 24只适合孩子的出生后带薪休假,公司与雇员不足10人可以选择由州法律程序,但不需要参加。
马里兰的程序是如何工作的呢?
马里兰的程序提供12周的离开到那些工作至少一年或680小时照顾自己的疾病或一个家庭成员,和好处是每周上限为1000美元。马里兰的好处是提供给所有工人,甚至兼职员工和那些为小公司工作。
和带薪休假的联邦吗?
联邦政府通过落后甚至只是四个星期的带薪休假工薪家庭,。年代仍然远远落后于其他国家关于带薪休假。在一些州,立法机构的老板坚决反对采取全国性的带薪休假计划,尽管压倒性的支持从企业和公众。北达科塔州议员被完全禁止市县制定自己的形式的带薪休假,和密苏里州和南卡罗来纳是政府雇员只考虑带薪休假。
美国是唯一一个经合组织国家不提供联邦政府授权的家人离开,尽管证明的好处。其他发达国家提供健壮的和广泛的家庭休假计划的一年或更多。相比之下,在美国,唯一的联邦政府强制离开节目《家庭医疗休假法》,1993年采用,它提供了12周的无薪假期,保证你不能被解雇或失去医疗保险同时休假。
拜登政府已承诺解决带薪休假,但他们的努力一直受到国会。但如果你工作在11个州之一,提供政府资助的带薪休假计划,你比我们其余的人有点幸运。
