一年来，试点项目不断试点4天工作制已经提供了大量的数据，表明较短的每周工作时间对工人和雇佣他们的公司都是一件好事。现在，一个州正在提出一项法案，以支持缩短每周工作时间的数据来激励公司和公共部门做出转变。
根据华盛顿邮报在美国，马里兰州的许多工人可能很快就会发现他们每周的工作时间从40小时减少到32小时，而工资却没有减少。一项新法案旨在说服国有和公共部门公司缩短每周工作时间。该法案提议为转换公司提供每年高达75万美元的税收抵免，为期两年《华盛顿邮报》．
为了符合资格，雇主必须将至少30名每周工作40小时的员工减少到每周工作32小时。该法案还将要求劳工部想出激励公共部门允许缩短每周工作时间的方法。
“我们有一个真正的机会来创造双赢，”马里兰州代表沃恩·斯图尔特说，他在众议院提出了这项法案快速公司．“我们可以在不影响生产力的情况下减少工作时间，甚至可能提高公司的利润，因为他们不仅提高了生产力，还提高了留人和招聘。”
马里兰州立法机构将于明年2月就该法案举行听证会。如果该法案获得通过，它将成为首个成功激励缩短每周工作时间的法案。去年在美国，加州的一项类似法案被搁置;该法案试图改变“标准”每周工作时间的定义，将其减少到32小时。如果该法案通过，超过32小时的任何工作时间都将被要求作为加班费支付。
“自1940年以来，联邦政府从未改变过每周的工作时间，当时最低标准从44小时缩减到40小时。”快速公司笔记。
数据显示，在同等薪酬的情况下，缩短工作时间带来的好处是不可否认的。2022年，美国和爱尔兰对33家公司进行了为期6个月的试验，结果发现，缩短每周工作时间对员工的幸福感有积极影响，同时提高了公司的绩效和生产力全球4天工作周这家非营利组织率先开展了该试点项目。
的数据显示参与调查的员工中有97%表示希望继续实行每周4天工作制。此外，在后续调查中，没有一家公司打算恢复每周5天工作制，在试用期间，平均收入增长了38%。在6个月的试验后，工人们报告说压力、倦怠和疲劳减少了，在试验期间心理和身体健康状况都有所改善。
斯图尔特希望，如果该法案通过立法，将这些变化带到马里兰州，改善该州工人的生活。“我认为，当马里兰人听说这件事时，他们的脑海里马上就会想，‘天哪，我可以用这些额外的时间做很多不同的事情，让我的生活更丰富。’”
