为了赢回工人和战斗服务行业倦怠,麦当劳为员工提供大量的新福利,包括增加工资、儿童保健援助,带薪假期,并帮助学费。
全球快餐连锁店计划开始支付入门级员工每小时$ 17岁之间,而转变管理者可以挣每小时15 - 20美元之间。和员工将很快获得紧急备份照顾孩子和其他福利,通常保留给“中产阶级”的工人。
这可能是一个迟来的全行业的第一步转变时,员工在服务行业,特别是快餐。从历史上看,工人像麦当劳,汉堡王,和几乎所有其他快餐店通常支付最低工资和得到没有好处,因为人们认为高中生的工作“不熟练工人”。
但在现实中,食品服务工人的平均年龄32岁,这意味着就业人口最广泛种植的成年人需要赚钱为了生存,支付租金、账单,买尿布等等。举例来说,这就是为什么辣椒工人提供一条通往中产阶级了朝着六位数的工资。零售服务工人工作在盔甲有自己的支付至少一半的推动下,这是一个好消息。
工资提高和福利增长表明雇主们的理解人们需要更好的支付和工作条件,他们的工作,所以他们可以支持自己和家人。
工人的不满已经建立但似乎来的头大流行,他们将继续在危险的工作条件相同的低工资和津贴的缺乏。
因此,即使工作已经开始返回由于疫苗,许多连锁店和餐厅难以填补这个位置。这些工人返回不太愿意忍受可怕的可怕的工资的工作条件,证明了病毒的内布拉斯加州的一个汉堡王的标志,上面写着:“我们都不干了。为给您带来的不便抱歉。”
一些公司已经回答正确,通过提高他们的工资达到新劳动力的价值,一直郁闷很长一段时间。
不幸的是,我们可能还有很长的路要走宜居工资成为快餐的规范工人但事实上,麦当劳至少愿意给员工一些这些好处的进展是一个好迹象。
