本周，随着美国交通部长皮特·布蒂吉格(Pete Buttigieg)因分娩和收养双胞胎而请假的消息传开，育儿假成为了人们关注的焦点。最强烈的反应来自于塔克卡尔森还有右翼喷子，他们散布憎恶同性恋的垃圾和反孩子、反女性的言论，比如，“他们称之为陪产假，试图弄清楚如何母乳喂养。”目前还不清楚情况如何。”
不过，一旦你从淤泥中走出来，这则新闻也激发了作家对这个话题的深思熟虑Lyz楞次谁，在她男人对我大喊大叫时事通讯，要求男性“休陪产假吧。”标题没有体现文章的公正——它尖锐地指出，体制已经崩溃，父亲们拒绝介入。尽管如此，她还是呼吁你去休陪产假!-有一个问题:大多数男人没有机会要离开。
是的，职业创伤很大程度上是自己造成的。是的，男人在这个舞台上太安静了。是的，在男性开始做他们一直被告知他们天生就会做的事情之前，改善工作场所的性别平等是无法实现的。那么男性应该做些什么呢?他们应该畅所欲言。他们应该用可笑的带薪休假政策让公司感到恐惧。他们应该是领导者。
父亲与就业的关系是如此令人担忧，以至于我们把它作为《父亲》新书第一章的主题万博max手机3.0父亲:生育，预算，寻找流动，成为一个快乐的父母的综合指南(现已接受预订)。很明显，当父亲的职业危害从一开始就确立了。男性根本没有陪产假。父亲们在很大程度上依赖于各州法律的拼凑，这些法律可能允许也可能不允许他们在孩子出生后的最初几周带薪在家。目前只有五个州强制要求带薪产假。纽约州、加利福尼亚州、新泽西州、罗德岛州、华盛顿州和华盛顿特区现在都有法律要求雇主为员工提供带薪休假。休假时间从4周到12周不等，根据父母工作时间的长短，休假金额从工资的60%到90%不等。
父母可能获得的任何其他假期都由雇主自行决定。最好的企业认识到，让家人有时间建立长期的护理模式和联系的好处。他们将为父母双方提供三个月的假期。最差的公司只允许很少的假期，或者只提供给母亲。
我们知道这一点，因为在Fatherly，我们一直万博max手机3.0在努力改变这一趋势。我们的万博max手机3.0工作中的父亲该项目旨在帮助雇主招聘、聘用和留住男性护理人员。Fath万博max手机3.0erly的首席执行官迈克·罗斯曼最近也在谈论休假问题在国会作证关于坚实的陪产假政策的重要性。
一些人正在采取行动。金融巨头摩根大通(JP Morgan)最近就被这种糟糕的政策刺痛了。这家财富500强公司支付了500万美元的和解金，此前一名父亲因被认为不是主要照顾者而被拒绝休陪产假，该公司为此提起了民权诉讼。
问题是，像民权诉讼这样的激进行动正是那种会改变政策并使父亲休假正常化的事情。看起来，父亲们要么没有勇气推动公司做出改变，要么就是在等待女性发挥领导作用。
不幸的是，我觉得我需要在这里暂停一下，说明一个事实，那就是我把父亲休假的好处视为理所当然。但是，这就是我们的世界。除非你是个倒霉的傻瓜或顽固不化的顽固派，否则你会相信:a)父亲在婴儿时期花更多时间陪伴孩子对孩子和父亲都没有好处;b)孩子刚出生时，父亲什么都做不了。很明显，在婴儿期建立养育和照顾模式对未来的发展有好处。从一开始，你就对女性在家里所做的无偿劳动完全视而不见，以至于你认为她们在休假期间唯一做的事情就是“哺乳”，这是一种近乎厌恶女性的行为。
关于父亲在孩子生命最初几个月的角色的倒退观念推动了这种现状。但它们之所以持续存在，是因为男人们允许它们持续存在。陪产假是男性的问题，推动变革，使其既普遍又预期，是男性应该领导的任务。我不应该是世界上强迫男性休假的莱斯·伦茨(Lys lenz)，而应该是我们的男性同事和男性商业思想领袖。
在她的文章中，伦茨谈到了男性的“习得性无助”。这是一个有趣的短语，应该会引起一些男性的认知失调。你能既无助又狂妄吗?不。
男子气概的一个较好的特征是兼具领导和保护的愿望。在改善育婴假方面，我们有机会做到这两点。女权主义者的工作不是告诉男人该做什么，也不是领导男人冲锋。事实上，等待女性告诉我们该怎么做让她们的生活变得更加复杂。男人不应该被告知该洗碗或换衣服了，就像他们不应该被告知如何鼓动改变一样。
正是男性在领导方面的独特失败，让带薪休假、甚至同工同酬和晋升等就业问题上的不平等在我们的工作场所恶化。你必须相信，如果美国公司认为没有产假会导致他们失去对男性的信任和劳动，那么陪产假将是普遍的。被告知你是“更强”的性别，然后坐拥这种力量，损害了我们的孩子和家庭，这非常具有讽刺意味。
伦茨是对的。更多的男性需要为家庭休更多的假。但要做到这一点，就需要有可用的休假。在男性要求承认他们在护理方面的平等之前，这是不可能实现的。
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