subreddit r / Mommit上周,一个妈妈在照顾孩子的责任,在家工作,通常生活在常数COVID-19致命的流感大流行的威胁,有一个故事,一个问题要问。在subreddit,她透露,在大流行性流感肆虐,已成为负责提供照顾孩子她一岁大的女儿,而她在家里工作。
在大流行之前,她的父母帮忙照顾孩子,但因为她担心她的父母可能生病照顾她一岁时,她像很多家长一样,特别是现在全国的妈妈们,同时照料家庭和养育。显然,这和她的老板不飞,他把她带到了一个会议,告诉她,她需要把女儿放在托儿所,因为它是影响她的工作负载。
u / EmptyXzero,妈妈的问题,说在《华盛顿邮报》:“我不感到舒服流感大流行期间送我的孩子去托儿所。日托中心区域的预定或过于昂贵。”她继续说道,“我满足所有目标基于每周评估表,但他们仍然要求我让我的孩子到托儿所可以更加积极主动,工作以后。”
显然,Reddit的帖子引发了强烈的抗议,线程和媒体人拿起传开后不久subreddit。有很多迷恋它时这个职位本身——从妈妈的事实指出,其他父母是她的公司在同一个位置和老板不接受相同的反应,这些都是确切的大流行性流感相关的工作条件,导致了职业女性中30%的失业率大流行以来全国各地。
但也许最应受谴责的部分是她的雇主建议她支付照顾孩子的口袋里的时候把孩子从房子的可能危险的不安全甚至是致命的,特别是当妈妈工作是实现所有的目标老板为她树立了。
平均而言,儿童保育成本可以高达40%的双收入家庭在美国。儿童看护中心,即使是开放的:全国成百上千的儿童保健中心关门好或只是开放必要的工人像流感大流行期间在医院工作的人。即使妈妈可以进入一个儿童保健中心,成本可能过高,将使一个全职的工作不值得的。那么什么是妈妈做的吗?
一位评论者在线程提到FFCRA妈妈可以利用,关心行为扩张的休假可能让妈妈休息12周减少工资。但是大部分的评论是同情的:一个妈妈说她是在同一条船上。
“我在科技工作和我住在一个COVID热点,”u / ActuaryRepulsive说。“我的女儿是一个4月我刚从产假回来,我被告知,我是一个偏执的妈妈…我第一次翻了一番,我告诉他们没有日托…他们继续和聘请了一位新主管,我进入办公室2 x一个星期会见他,尽管我一直在会议配额。我将在明天我的注意他的团队已经整整一个月了,所以我相信他完全可以达到部门的目标。跟随你的直觉,不要害怕去寻找一份新工作。”
儿童保健工作条件、福利相关,前职业保护的父母已经很脆弱的大流行。但是这样的帖子显示打破我们的专业领域,如何打破,我们生活在一个社会,甚至不补贴照顾孩子作为常规有利于工作的父母;更通过政府提供它。希望妈妈能算出来。但她不会独自一人,如果她不能。数以百万计的妈妈已经离开了劳动力自3月以来,消除数十年的女性的职场股权收益。这样的时刻,弄清楚为什么会发生这种情况。
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