星期二,3月23日,近200家企业向国会递交了一封公开信,敦促他们通过联邦支付家庭医疗休假计划在拜登政府的下一个COVID-19复苏计划。那公司现在在计划这将帮助父母表面上请假就不足为奇了——如果你一直关注。
在过去的一年中,潮汐将谈话时在美国带薪探亲假。带薪休假不再是边缘政策立场或一个伟大的可有可无的政策为美国的进步人士白日梦。
解决方案公司如何成为一个更好的地方工作的父母,看看父母在工作从可怕的妈妈和父亲的联合行动。万博max手机3.0
事实上,流行的透露政府可以派人钱,给父母每月的零用钱来帮助他们提高他们的孩子,并提供紧急政府资助的联邦带薪休假,即使只是一个短期的基础上。
联邦政府支付家庭休假对工人和企业意味着什么
这些政策是非常受欢迎的,他们也不是永久的。总统和副总统拜登哈里斯都表示支持,即设立一个联邦项目,带薪休假在过去,现在,一个临界质量(见:近200)的全国各地的大公司现在在一封公开信,敦促国会最后会让联邦立法和带薪休假一个永久的现实要求其他公司签约。(完全披露:万博max手机3.0还签署了这封信。)
公司支持带薪休假的原因是显而易见的。在信中明确表示,企业领导人带薪休假作为经济复苏的一个关键途径,有助于工作的父母,特别是工作的父母的颜色茁壮成长,在工作场所和获得财富而能够采取必要的时间他们需要自己照顾自己,他们的孩子,或其他家庭成员。相同的带薪休假将帮助公司留住人才和省钱。确实,大流行只是透露多少政府提供了员工。
带薪探亲假放缓COVID如何
”大流行性流感暴露了急性紧急最重要的一个持续的,慢性危机,”信中,签署了近200家公司在美国带薪休假(PL +我们),读取。“在流行病的爆发,少于17%的员工通过他们的雇主能获得带薪休假。国家带薪休假政策的缺乏使得我们所有人更加脆弱在这次大流行和未来的突发公共卫生事件,而把企业的金融稳定。”
研究显示,带薪休假计划在经济危机的开始帮助限制COVID-19的传播。(它还能帮助人们保住工作和天气突发事件完整。)但是,当然,这不仅仅是关于大流行。也是对生活本身:新父母休息的能力当他们有一个孩子,或家庭成员照顾他们生病的亲戚。
世界其他国家支付家庭休假,更好
这些公司也指出,美国应该摆脱COVID-19没有联邦带薪休假计划,他们将世界上仅有的两个国家之一绝对没有形式的带薪休假。他们指出,联邦带薪休假计划是一个两党在10 - 8美国人支持一个国家带薪休假政策和企业主要也想要一个。
企业,他们说,“认为一个国家带薪休假政策将帮助他们更好地天气未来的突发公共卫生事件和经济危机。”,他们的证据:“获得带薪休假也会导致更好的记忆力、个人健康、提高士气,导致更大的稳定性和可行性为我们的企业,最终帮助我们的底线。简而言之,带薪休假对业务有好处。”
这是一个很好的方法来支持工作的父母和他们的雇主
指向一个国家带薪休假政策将有助于解决经济问题和种族不平等在美国——以及是一种解决组合问题不同的健康状况,缺乏低工薪阶层必须工作支持——这封信以一个简单的行动呼吁:“当家庭茁壮成长,我们都茁壮成长。”
“带薪休假的流行改变了政治,和大量激增的业务支持,让我们看到这封信是我们看过的最可靠的迹象之一,事实上到目前为止,“安妮裁缝,PL +我们的高级顾问业务合作,告知万博max手机3.0。“COVID危机使数以百万计的美国人如何打破我们的护理基础设施已经很多年了吗。这封信表明商界与联邦行动不只是好的家庭医疗休假,现在他们希望国会采取行动。”
有些人一直在带薪休假宣传工作空间几十年来,这些启示——带薪休假对工人,都有好处有利于他们的父母、有利于企业和公共卫生作为一个整体,帮助双方达到并保持财富和就业,并不是什么新鲜事。
但公司Pinterest,巴塔哥尼亚,李维斯,不和,诚实的公司,坏的机器人产品,Spotify,从前农场,Salesforce,你好贝洛,黏糊糊的东西,联合银行、和Rothy在字面上超过一百人的总估值超过539美元+十亿,如此高调呼吁国会最终通过一项联邦带薪休假计划,是一个巨大的转变。希望国会准备采取行动。
