众议院刚刚通过的社会基础设施支出法案被称为““更好地重建”法案，目前包括一项最终在美国创造带薪休假的条款。据介绍，这一提议虽然较最初的概念有所简化，但可能会对家庭和整个经济产生深远的影响计算来自非营利组织全国妇女和家庭伙伴关系。
目前，该计划将为有新孩子、自己有医疗问题或影响到家庭成员的医疗问题需要照顾的员工提供四周的带薪休假法律与社会政策中心．这是从最初提出12周，但将高于目前零周的水平。
保证这四周的时间对家庭来说仍然是非常有益的，根据全国妇女和家庭伙伴关系。但非营利组织报告称，对某些人群来说，好处甚至更大。他们发现，与有四周无薪休假的一年相比，黑人和拉丁裔男性的年薪将分别增长6.2%和6.3%，白人和亚洲男性的年薪将分别增长5.8%和4.6%。该非营利组织发现，对于女性来说，加薪幅度甚至更高——与不得不休无薪假的一年相比，黑人和拉丁裔女性的年薪都将增长6.5%左右，白人和亚洲女性的工资分别增长6.1%和5.9%。
总的来说，与需要无薪休假的一年相比，所有人的工资都将上涨。这是不言而喻的;与无薪时间相比，任何带薪休假都会增加工资。但重要的是要记住，在这种情况下休假通常不是可选的——如果你需要照顾家里的医疗问题或新生儿，你通常没有办法继续工作。
全国妇女和家庭伙伴关系发现，带薪休假的好处不仅有利于个人和家庭。
在另一份报告在美国，他们指出，实行四周带薪休假实际上可以促进整个劳动力的增长。他们计算出，如果目前的护理人员数量保持不变，到2030年，劳动力市场将增加600多万人。如果在这段时间内照顾者的数量增加10%，这一数字将超过900万。
据报道，美国是世界上仅有的七个不保证产假的国家之一《纽约时报》．从巴西到中国，从印度到刚果民主共和国到芬兰，一定程度的带薪产假都是标准的次．根据经济合作与发展组织在英国，妈妈们可以享受39周(约9个月)的带薪产假额外的几个月没有报酬的。根据经合组织的数据，在希腊，母亲可以享受43周的带薪产假。
带薪病假也很普遍次许多国家提供至少6个月的期限。据《纽约时报》报道，带薪陪产假有点罕见次，但在许多国家仍然存在。截至今天，美国保证无带薪产假、陪产假或病假。个别雇主可能会提供各种福利，但许多雇主要么不提供福利，要么提供的福利计划严重不足。
全国妇女和家庭伙伴关系组织(National Partnership for Women and Families)指出，77%的员工没有带薪产假照顾新生儿，60%的员工没有带薪产假照顾医疗问题。对于初为父母或家庭中突然出现医疗问题的人来说，这可能意味着他们不得不辞职，或者最多放弃薪水——而此时他们正面临着美国高昂的医疗和儿童护理费用带来的更多支出。
国会目前的计划将试图纠正其中的一些问题，但在父母福利和医疗福利方面，美国仍然远远落后于许多其他国家。根据CLASP的说法，目前起草的法案将出于各种原因提供四周的带薪休假。和次值得注意的是，这是该法案将与其他一些国家竞争或超越的一种方式——该法案对可能需要照顾的家庭成员有一个广泛的定义。CLASP指出，这包括孙辈、祖父母、公婆和兄弟姐妹。
有一段时间，带薪休假不在拟议的法案中，但最近国会民主党人重新添加它．然而，它仍然面临着来自国会议员的潜在反对参议员乔·曼钦当众议院通过的法案提交参议院时。
有些州，比如纽约而且加州-已经提供了一定程度的带薪休假，联邦计划将把这一福利扩大到全国其他地区。但是，如果没有对父母和医疗保健的认真投资，对于许多家庭来说，抚养孩子或应对疾病仍然是一个困难的地方。
