在世界各地，带薪休假并不像在美国那样备受争议。但这一切都可能改变。最终。
当现任总统拜登竞选公职时，他的竞选活动的一个主要部分是美国需要终于通过了一项全面的联邦带薪休假计划在美国。他和几乎每一位民主党总统候选人都指出，在这一基本安全问题上，美国严重落后于世界其他国家，在41个国家的产假法律中排名垫底．其结果是:美国女性的劳动参与率远低于世界其他地区，美国每年因此损失约6500亿美元的GDP。
这项计划的必要性从未如此明显。在整个大流行期间，经济一直在挣扎虽然供应链占据了大多数头条，但内部崩溃、缺乏负担能力或无法获得儿童保育、不存在带薪假、学校关闭和贫困工资使女性，特别是那些在服务业中从事低工资工作的女性，被排除在劳动力市场之外。这一大流行病对经济造成的破坏不容低估。仅在大流行的一个月内，失去的每一份工作都是由妇女失去的。虽然女性已经开始重返职场，但育儿系统仍然是个问题，而且缺乏带薪休假是一场灾难。
还有希望。虽然争取带薪休假计划的斗争已经持续了几十年，但“重建更好的计划”提供了目前包含带薪休假的最佳机会即使这个计划只有四周．这将是开创性的，但还不够。
提倡像黛布拉尼斯,“全国妇女和家庭伙伴关系”的现任主席比以往任何时候都更加努力，但这并不是因为他们看到了一个机会主义的时刻，而是因为国家和政治家看待带薪休假的方式发生了真正的变化。
“这个国家发生了一种范式的转变，”内斯说万博max手机3.0父亲的。他说:“几乎没有一个议题能在跨越党派界限、跨越人口结构、跨越地域的情况下获得如此普遍的高支持率。无论是老人、年轻人、白人、有色人种、男人、女人、有没有孩子，你能想到的所有群体都支持带薪休假。在公众看来，这不是一个党派问题。”
万博max手机3.0Fatherly和Ness谈到了带薪休假的现状，如果它没有通过会发生什么，为什么我们不能让市场来填补带薪休假的需求，以及为什么联邦政府需要成为解决方案的一部分。
“重建更好”议程中带薪休假的最新进展如何?
考虑到它被重新列入[重建更好的议程]，我们感到非常乐观，据我们所知，众议院或白宫没有任何地方表示反对。事实上，白宫一直非常支持它回归。
这是一个非常积极的举措。它加强了我们将护理议程的各个部分作为综合基础设施的一部分考虑的底线重要性。我们必须把这些措施落实到位，以确保不仅工人和他们的家庭能够茁壮成长，而且我们的经济能够蓬勃发展。我们需要确保女性能够重返劳动力市场，这样我们才能为国内生产总值注入更多资金。
我们正在损失数十亿美元，我想最后的估计是，美国经济每年在GDP中损失6500亿美元，因为没有让女性以与世界上其他富裕国家相同的速度参与劳动力。
在这方面，我们真的是一个异类。坦率地说，这也是一个性别和种族平等的问题。
正确的。
我认为所有这些因素结合在一起事实上，这对家庭和工人的繁荣如此重要，对经济如此重要，这是增加这个国家性别和种族平等的一个核心组成部分，让人们不必在他们的照顾责任和收入之间做出选择，她们的工作，并能够确保我们不会不断地伤害女性，特别是有色人种女性，因为我们忽视了这个国家大多数有偿和无偿护理的事实。如果我们有带薪休假，那么更多的女性将能够重新进入或留在劳动力市场。
为什么带薪休假又回来了，而这么多被削减的东西仍然在砧板上?
如果你听了参议员们的评论，你不会听到有人说他们想取消带薪休假。即使是曼钦，在这一切中一直是个谜，也从未说过他不相信有带薪休假的必要性，他一直在与他的选民会面。在他的家乡州，已经有很多努力让他意识到这对西弗吉尼亚州人民有多重要。
我们举行了关爱游行，我们与选民举行了会议，所有类型的人，权力人物，母亲和父亲，都有广告，在西弗吉尼亚大学的橄榄球场上也有横幅。万博体育app安卓版下载这方面的能见度非常高，也引发了很多讨论。
当曼钦参议员说:“很抱歉，没有带薪休假。”
带薪休假并不是什么新鲜事，它已经在政府的提案中存在了一段时间。还有一次谈话是关于这个项目的工作要求……嗯，除非你在工作，否则你无权享受带薪休假!这是为了能够留在工作岗位上。
哈,对了。
有人说要进行经济状况调查。它已经为经济状况最差的家庭提供了大量支持。它完全是为了确保帮助那些最需要它的人。
我们有9个州，加上华盛顿特区，都有带薪休假项目。我们有很多证据证明它是如何运作的。它的效果非常好，在最初实施带薪休假的两个州，已经回过头来加强带薪休假，并扩大条款，使它对低收入工人更有意义。
所以，我们知道这是一项有效的政策，我们知道这对确保我们不歧视女性和有色人种是至关重要的，他们在社会上做了大量的护理工作。很明显，它回报了经济，而不是让经济付出代价，让世界其他地方看到我们是多么荒谬，我们是如此的异类。
你说我们每年损失6500亿美元，因为女性不能充分参与工作。这是一个巨大的数字。这似乎表明，企业真的会支持这样一个项目。
好吧，有一件事我还没有说，那就是在小企业社区有多少支持。我认为在这方面的数字是非常积极的，因为大多数小企业都明白，如果没有计划，他们就很难与大企业竞争，这些大公司有钱提供福利。
许多主要街道上的企业都是由关心员工的家庭成员经营的，他们希望提供这种服务。这对雇主来说是一个困难，对他们投资的员工来说也是一个困难。
我认为另一个原因是公共卫生。我们需要一个比COVID更好的例子来说明为什么人们生病时能够呆在家里，不把他们所拥有的任何东西传播给他人是如此重要吗?你怎么能要求那些靠薪水生活的人呆在家里，如果这意味着他们可能会失去工作呢?或者他们失去了一部分薪水，然后他们就不能付房租或买食物了?如果你有一个生病的孩子，你会怎么做?
例如，让托儿服务更便宜是很好的，但是当你的孩子生病了，或者发生了意外，或者发生了可怕的悲剧，或者你的配偶住院了，你会因为害怕失去你赖以糊口和房租的工作而把他们独自留在那里吗?或者你保住健康保险的能力?所以，从公共卫生的角度来看，我们知道低收入社区的人们没有带薪日和带薪休假，而这些地方是传染病传播最快的地方。
因此，这确实是公共卫生的当务之急。当人们生病时，他们需要照顾自己或照顾他们所爱的人。还有大量证据表明，工作效率也是一个问题。一个不得不带病工作的员工工作效率如何?一个在工作中担心生病的孩子或父母的员工效率如何?这些都是不带薪休假的一些隐藏但非常重要的成本。
是的，这里隐含的观点是市场不能完全解决这个问题。
哦，当然。几十年来，我们一直在谈论带薪休假。很明显，如果没有一个联邦计划，我们就不会有普遍的参与或可用性。我们已经讨论了很长时间，知道不是每个雇主都想提供它，不是每个员工都能利用它或有资格。保证全民医保的唯一办法就是确保它是一个联邦计划。
各州能像科罗拉多州、加利福尼亚州和华盛顿州那样填补空白吗?
我们知道，最不可能自行提供带薪假的州可能是低薪工人最集中的州，这些州因没有带薪假而遭受损失。
最坏的情况是:“重建更好”计划中没有带薪休假。接下来是什么?
所以，我没有水晶球。但我们正处于一个对需求有广泛认识的阶段。如果你看看公众的需求，它是破表的。
几乎没有一个议题能在跨越党派界限、跨越人口结构、跨越地域的情况下获得如此普遍的高支持率。无论是老人、年轻人、白人、有色人种、男人、女人、有没有孩子，你能想到的所有群体都支持带薪休假。在公众的心目中，这不是一个党派问题。然后你看看国会正在发生的事情，你意识到尽管有这么多的辩论和跑动，法案的总体成本和党派之争，你没有听到有人反对带薪休假……即使在共和党人中，这也不再是一个问题。
这实际上是一个我们应该如何做的问题，以及它应该如何支付。我们已经取得了重大进展。我甚至不能开始推测，但我很清楚，我们不会停止为带薪休假而斗争，因为这是一项时代已经到来的政策。
这个国家发生了一种范式的转变。我还记得那些日子，我们的文化让兼顾照顾孩子的责任和工作的挣扎感觉像是一个人的问题，如果你做不到，那就是你有问题。你不够努力或者你不够聪明等等。因为我们的思想是这样的:“靠自己努力奋斗，只要你努力工作，世界就是你的。”
我认为这是一种欣赏的事实，生活让我们所有人。不管你多努力工作，总会有人生病、事故、悲剧、癌症、流行病。在我们所有人的生活过程中，当我们需要时间的时候，会发生无数的事情。无论你是否白手起家，这都是事实。
不惩罚一个人是有道理的。
正确的。而不是惩罚人们一辈子。在这个国家，我们贬低了护理的价值。我们这样做的部分原因是，从一开始，我们就认为这是女性或有色人种的工作。在某种程度上，我们不为护理提供政策或资源，也不创建有意义的基础设施来支持它，那么我们仍然在贬低护理，实际上是在贬低女性和有色人种，这就是歧视。这就是种族主义和性别歧视，简单明了。
