研究:带薪产假保护父母的心理健康

一项新的研究发现增加堆积如山的证据证实了世界各地的父母已经知道的东西:育婴假,特别是带薪产假,有利于父母更多的表现在一个方面。一个新的荟萃分析,发表在《柳叶刀》,添加到证据表明支付产假是一个非常重要的政策,发现产假保护父母,特别是母亲,对发展心理健康问题。

在这项研究中,一个研究小组从斯德哥尔摩大学公共健康科学和全球公共卫生学系瑞典卡罗林斯卡医学院研究数据来自45个先前的研究产假的好处。

他们发现,抑郁等心理健康问题发生率,心理压力和倦怠拒绝与慷慨的产假包文化。在母亲的好处尤其明显,研究小组发现的好处比产后时期,延续到以后的生活。

“这是迄今为止最全面系统的回顾这一主题。我们寻找产假的不同方面之间的连接,如长度的离开,是否离开,和他们的母亲和父亲对心理健康。我们甚至调查休产假的一方的间接影响伴侣的心理健康,”说,博士生和作者艾米Heshmati在一份新闻稿中的发现。

“然而,有益的影响与更慷慨的产假计划相关联,例如长时间的离开,“Heshmati补充道。

美国落后世界其他国家关于产假,与大多数美国人接受零带薪假期后出生或收养一个孩子。先前的研究已经发现美国的197个国家中排名垫底(即。在整个世界,其余的国家)在带薪休假。大多数其他国家有联邦政府规定的带薪休假从几天到一个月每年除了产假新父母。美国没有。

毫不奇怪,这种缺乏稳定的出生或收养一个孩子后导致金融压力。很多时候,父母返回工作在数周内分娩,这可以影响从母乳喂养到身体健康和心理健康预算问题像照顾孩子额外的费用。

有文化转变过去几年在美国企业发展中更慷慨的产假父母振作来获取和留住新员工。但迄今为止,几乎没有运动在联邦政府层面,确保父母保证离开。总统拜登试图制定一个联邦带薪休假政策的构建更好的计划但被国会共和党人阻挠,引用成本和担忧公众依赖政府的支持。

因为联邦政府不能(或不)同意如何最好地提供父母从分娩和恢复时间不担心失去工作,家庭,或思想在这个过程中,一些州正在加大。俄勒冈州居民最近开始支付到一个新的带薪休假计划,将提供12周的照顾自己或家人离开。

俄勒冈州,提供政府下达的其他州带薪休假包括:加州、科罗拉多、康涅狄格、特拉华、马萨诸塞州、马里兰、新泽西、纽约、罗德岛州和华盛顿哥伦比亚特区。