出生后立即或时间采用父母和孩子是关键性的一年,因此,大多数国家在世界各地提供某种形式的带薪产前假、产假、联邦支付家庭离开他们的公民。但不是我们的。
美国独自站在经合组织中唯一的国家,保证准确零联邦薪产假它的公民。一些联邦议员,尽管尽了最大努力,这是那些在几个州已经成功地让更多的人应该是一个普遍受益。总比什么都没有——公民在华盛顿州,例如,获得慷慨的带薪产假政策——但它使获得带薪休假一个分支系统,数以百万计的美国工人离开不仅父权或产假也病假和照料家庭离开这样COVID-19期间通过临时FFCRA提供规则。
这就是你需要知道的关于产假的状态在美国联邦的书,从法律不足的地方加大帮助新父母。
联邦法律对家庭离开什么?
有一个联邦离开法律书籍。的家庭和医疗请假法案,于1993年通过,保证“合格的员工的雇主采取覆盖无薪,job-protected离开为特定的家庭和医疗团体健康保险的原因与延续相同的条款和条件下,如果员工没有离开。“这些原因包括出生、收养和寄养安置一个新的孩子。
“覆盖雇主”是雇主,公共机构(各级政府),k - 12学校(公立或私立),或私营部门雇主雇佣50或更多的人在20或更多的工作制。这是一个复杂的方式说,规模较小的企业最喜欢的某些政治词汇actors-don没有让员工请假时他们有一个孩子。
“合格员工”是那些已经有了至少12个月的他们的工作和工作至少1250小时前一年在一个位置雇主至少有50 75英里内的员工可以申请休假离开。
,这就更至关重要,离开规定的无薪休假。工人阶级家庭,job-protected离开是好的,但是不能,因为,人不能没有得到报酬。
它意味着你不能失去你的工作或你的雇主提供的医疗保险在你。花满12周意味着放弃12周的工资,近四分之一的年度工资。几乎是不可能的劳动人民,进一步限制的人数可以利用时间。
拒绝分配大量资金和语言法案中的knot-twisting揭示了为什么休假不足。当绝大多数人无法承受一个联邦的基础上提供的离开,即使他们有资格根据规定,它不是一个真正的法律,帮助人们。
许多国家提供了更多的无薪假期如何?
21个州、哥伦比亚特区和波多黎各有延长无薪休假超出了限制的休假根据人力资源软件公司Paycor。下面是一些例子:
- 在爱荷华州,四个或更多的公司员工必须提供8周的无薪假期,无论一名员工在那里工作多长时间。
- 在缅因州,公司员工不少于15人的必须为员工提供十周的无薪假期。
- 在蒙大拿州,所有的女员工都有权“合理怀孕请假。”
在所有的国家,只有扩展更多的无薪休假本国公民,人们无法承担的问题请假。这就是为什么真正的mvp是州议员已经通过支付产假成为法律。
哪个州有薪产假?
一些州和地方政府已经加强,以确保新父母范围内接收这个相当明显的好处,并随着时间的流逝,除非联邦离开政策传递在拜登管理下,你应该期待更多的国家开始行动并提供好处。
加州、罗德岛州、纽约、新泽西、华盛顿、马萨诸塞州、康涅狄格州、俄勒冈州、科罗拉多州、哥伦比亚特区、波多黎各所有担保父母出生在一年之内离开或采用放置一段时间一些收入水平。每个状态的细节vary-notably、波多黎各的利益只适用于妈妈四周前出生和四个星期,总之,有某种程序来避免迫使新父母花宝贵的时间与他们的孩子错过的收入可以照顾你的家庭的财务状况。
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