新父母带薪休假芬兰刚刚颁布的法律,这是一个提醒人们,多么遥远的美国是一个联邦国家迫切需要带薪休假计划。这个国家已经重新定义了产假-现在为父母允许它,和离开的时间,这是一个惊人的对比产假是如何对待在美国这就是你需要知道的。
根据独家新闻媒体,芬兰已通过了一项全面的产假计划,允许父母优先考虑他们的家庭和事业。此外,第一次,母亲和父亲都享有产假在芬兰的长度相同。
在该国新的产假计划,父母双方都分配了160天的带薪休假,这意味着每个父母可以得到6个月,或堆栈在次离开了一年的长度。加上额外的生育津贴时,一个孩子可以在家照顾父母大约14个月。该计划还允许一方63参考天转移到其他家长,他们应该选择。
这个新计划取代芬兰之前的政策,允许105天的生育津贴。相反,父亲有权54天的陪产假和育儿津贴使父母分手158天为一个或父母双方共同。
“改革是一项投资在有孩子的家庭,考虑不同类型的家庭,社会事务部长汉娜Sarkkinen说去年在讨论这个计划时,每独家新闻媒体。“这将有助于我们的道路上寻找一个更为社会可持续的社会。”
芬兰的产假政策是慷慨的,不幸的是,即使他们之前的政策比美国提供其父母。我们唯一一次看到一个全面的产假政策是通过私营企业,很少有公司这样做正确,根据的硬币收藏者。
例如,Netflix提供了无限的离开后第一年欢迎通过出生或收养一个孩子。政策不需要形式或跳过繁文缛节。不过,家长可以利用政策,他们将获得全薪的持续时间。谷歌提供了亲生父母18周的带薪休假,主要照顾者12周的全部付款,和Facebook offers17周的产假。
在美国,没有联邦政府提供的带薪产假。这意味着对于大多数家庭接收时间,而不是贫困风险,他们需要有一个好的工作,提供产假作为受益——而不是正确的。
通过联邦政府家庭和医疗请假法案(休假),在1993年签署成为法律,雇主必须提供合格的工人12周的产假。这些12周的无薪,只承诺工作保护。
实际上,12周的无薪假期为成千上万的美国人并不是一个可行的选择努力满足基本需求即使有一个全职的工作。不幸的是,这意味着12周没有支付,无法访问的一个童话梦。
联邦政府最近试图通过一项联邦通过拜登政府的产假政策重建更好的计划。它最初提出覆盖联邦保护为12周的带薪产假,它将是第一个,和姗姗来迟。
然而,几个月后,很明显该计划将停滞不前,产假的提议只是重新部署以持续4周的带薪休假。最终,任何带薪休假的父母被撤销在结账的时候,再一次离开新父母为零的支持。
因此,尽管美国人听到这个消息关于产假政策新变化的在芬兰,哪怕是轻微的类似事情发生的现实是,遗憾的是,非常低。
