当妈妈和爸爸去罢工

黄昏刚刚落在一个很酷的3月晚上困布鲁克伍德的农村矿业城镇,阿拉巴马州,Haeden赖特双手满。她同时取出一袋捐赠的化妆品和给采访一对德国工会会员,在密切关注她的大女儿8岁Averi,吸收坐在她Roblox附近的游戏。一个志愿者,我快速搜查Dollar General的包,商店的货架上和瓶粉色V05洗发水John Lewis的强烈的注视下,标志性的美国美国煤矿工人领袖的肖像旁边黑白条纹的煤矿工人的照片过去。的一些开销灯泡已经烧坏了,和罢工储藏室,被操作的当地工会大厅近两年——太阳集满了阴影。

Haeden略有些超现实的场景是什么新东西,一个35岁的高中英语教师和两个孩子的母亲,曾在过去23个月尽她所能把她的家人。

2021年4月1日,Haeden矿工的丈夫,40岁的Braxton,和超过1000的他的同事已经离开了工作岗位几个月的紧张谈判之间的联盟(矿工联盟)和他们的雇主,战士冶金煤。在那一天,矿工,进而他们的家人——推出了阿拉巴马州历史上最长的煤炭矿工罢工。整个磨难,家庭不得不面对巨大的经济和社会压力,拿着线在长期劳动冲突,从跟上账单和杂耍医生的预约后失去他们的健康保险公司给看朋友,甚至家人——哨兵线。这是一个漫长而又艰辛的争取罢工者,大多数人每天必须回家,向孩子解释到底发生了什么:绝大多数的战士冶金煤前锋是父母。

然后,几个星期的罢工两年周年,一切戛然而止。2月16日,矿工联盟主席塞西尔·罗伯茨派战士冶金煤报价有矿工重返工作岗位;公司接受,几个月后,这一进程仍在演变为矿工接受医学检查和安全进修培训,准备返回到地雷。

矿工联盟的决定背后的原因很简单:罢工不拥有公司的运营能力的预期效果和利润。随着时间的推移和炼焦煤价格仍高,煤炭开采对于布鲁克伍德是用于钢铁生产,矿工们自己是唯一的人伤害。战士遇到了能够保持矿山运行通过引进外人跨越警戒线,尽管罢工工人的牺牲,罢工不能削弱公司的利润。

罢工和动荡的一个小镇

这一消息令人震惊的矿工和他们的家人。在2月底的一个会员会议上,情绪高涨;矿工们的反应决定范围从谨慎乐观混乱的高额过程缺乏透明度的愤怒。许多人,包括赖特兄弟,突然发现自己权衡选择。

与他的很多同事,我的一些工作2300英尺以下表面看来,Braxton控制室操作员的工作在深夜(“声猫头鹰”)让他在地面上的转变。地下的是著名的危险的工作:2001年,13人死亡的一对我在布鲁克伍德爆炸,当时,美国数十年来最严重的矿山灾难。“我做的是整夜坐着玩电脑,“Braxton我开玩万博体育app安卓版下载笑说他的更多的科技工作。“我放弃了一个简单的工作争取更好。”

罢工已经重塑了怀特一家人的日常生活和家庭生活的一切,将在很大程度上定义一个章的童年为他们的两个女儿,Averi和2岁的弗利。Averi, 6时罢工开始,这意味着匆忙从空手道课程集会,帮助在罢工储藏室(她的平板电脑和玩Roblox成年人说话时无聊),哨兵线,加入她的父母。万博体育app安卓版下载至于弗利,她从来都不知道。

Haeden Braxton看到罢工为契机,教他们的孩子关于他们珍视的价值。他们都来自工会的家庭,和煤炭都有深厚的根基。Braxton在矿山工作了17年一样,他的父亲和祖父在他之前,Haeden的父亲是一位退休的矿业公司和2397年当地矿工联盟成员,所以女孩们一起成长。(1890年矿工联盟首次打开了阿拉巴马州办公室)。

“我们尽可能激进分子是在南方,在口头上直言不讳,这就是我们家庭的一部分,”Haeden解释道。“我们谈论什么是工会,工会的工资做什么;我们公开批评我的家庭像亚马逊这样的地方;如果有人在电视上,他们开始吹嘘支付15美元一个小时,我们非常迅速指出,贫困是一个工资15美元一个小时。对于我们的孩子,我希望罢工让他们知道可以要求你的价值。没关系,说,‘我更值钱。你不能没有我。”

“我们尽可能激进分子是在南方,在口头上直言不讳,这就是我们家庭的一部分。”

一旦罢工正式开始,在2021年的春天,武士冶金煤招募了数百名替代工人从邻国我穿过哨兵线并保持运行在前锋的缺席。有冲突在罢工期间,两组之间没有爱了,偶尔碰到一个另一个在餐馆、商店和社区活动。紧张是不可避免的,显而易见的。

布鲁克伍德,人口约2500人,不是一个大的地方:在晚餐和一些辅助的朋友在当地的墨西哥餐厅,Haeden指出一对“恶棍”——替代工人受雇于公司工作尽管罢工继续业务运行——就餐几表外。他们融入了很好,看起来不与其他男人有很大的区别,晚上——他们都是白人,大胡子,沙哑的,穿着t恤和短裤或帆布工作服。我不能够告诉自己如果Haeden目光敏锐的的一个朋友没有指出,其中一个男人穿着一个战士遇到了衬衫。她告诉我她愿意打赌他们会认可我们,叛徒盘片上的塔可吃了幸福而工会女士射杀了他们肮脏的外表和抱怨5美元西瓜玛格丽特。罢工的记忆不会很快消退,很明显,没有人确切准备原谅,。

成长在哨兵线

Averi敏锐地意识到,这些灾难性的变化的影响,对他们的生活可能更了解类,劳动,比大多数成年人和团结,更不用说其他孩子她的年龄了。当我问Averi为什么联盟很重要,她已准备好回答:“因为他们争取他人的权利。”

“我的教育方式是我诚实的和我的孩子,”Haeden解释道。“我跟我的孩子们喜欢他们成人,因为他们需要知道情况并不是一个游戏,和这些人在,不仅仅是你的爸爸的工作,但是你朋友的爸爸的工作——这些人不值得尊重。他们不尊重你的家人。我不想有人饿死,但这些类型的人民永远不会在我们的市场占有一席之地,因为他们把他们的工人。她说,“痂粪便,”,因为在我们的家庭中,这不是可接受的东西。”

Haeden指的是关于工人Averi的一句话越过警戒线在Twitter上,变成一个在第一年的罢工。对怀特一家人来说,这是一个有趣的,掩盖了一个严重的家庭价值:“你不越过警戒线,”Haeden说。

Haeden和Braxton都告诉我,他们的孩子们的工人罢工的主要原因。参议员伯尼•桑德斯贝莱德首席执行官Laurence Fink在他的信中指出,自2017年以来,战士遇到了授予14亿美元欧元——在向股东分红,同时向高管发放50000美元奖金。(全球最大资产管理公司贝莱德是股东战士冶金煤。)

“我的教育方式是我诚实的和我的孩子,”Haeden解释道。“我跟我的孩子们喜欢他们成人,因为他们需要知道的情况不是一个游戏。”

这些高管们带回家数百万美元的工资和出口海外的矿工的劳动成果,获取高额利润。一年的罢工,战士的利润几乎见面翻了两番——2022年,该公司公布超过6.4亿美元在净收益,但该公司仍不愿在谈判桌上与工人阶级。

不用说,这一切事情很多家庭试图公平谈判,战士遇到了矿山安全的工作条件。但它应该对我们很重要- - - - - -矿工的罢工说明了严酷的经济现实,很多工薪家庭的脸。公司继续获得可观的利润为家庭努力维持生计,在几十年的工资停滞通胀上升,缺乏支付带薪病假或产假,和无所不在的健康保险的问题。2021年,在美国大约有3000万人没有医疗保险,和5.4%的人——约400万——孩子。对大多数工人在美国,卫生保健与他们的工作,和时常工人发现自己被迫接受可怕的条件或低工资,因为替代——失去保险——是站不住脚的对自己的卫生保健需求或者他们的家属。

父母工作陷阱

全国社会保障体系的缺乏往往部队工作的父母做出可能的选择,它把罢工的工人在一个更加困难的境地时反抗老板一直利用他们的劳动。共同strike-breaking策略是取消罢工工人的健康保险当他们走出,离开工会或员工个人收拾残局。矿工联盟跳进来满足其成员的卫生保健在罢工期间,花费数百万-一个严重的金融流失导致最终决定停止罢工。

在他们走之前,矿工在战士冶金煤工作12 - 16个小时的天,每周6到7天——许多工人承担“临时”减薪超过20%。合同会被要求签署与该公司2016年包括强制修改,减少工资,取代他们的医疗保险100%的80/20分裂更加紧张了家庭的预算。战士遇到了买了矿山2015年之前的主人,沃尔特能量,去了破产——重新聘请了大部分的下岗工人和他们签署修改合同的规定,该公司承诺将改进的下一轮谈判。五年后,矿工们说这些改进还没来,矿工联盟领导人决定打电话给罢工不公平的劳动实践。

“公司是他不能成为他的家庭的一部分,”Haeden说。

作为Braxton告诉美国参议院预算委员会2022年2月,“破产前的合同,许多配偶呆在家里,因为工资和福利允许对家庭生活。破产之后,许多夫妻被迫在外工作,同时仍然主要照顾家里和家人。所以孩子看到父母少的削减破产合同。”

同样的2016合同也使得他们几乎不可能呼叫家人或医疗紧急情况而不被处罚的公司严格的四个突击的政策。(在最后的“罢工”,或纪律注意,你失业了。)但任何父母可以告诉你,安排紧急情况不会发生,怀特一家人,限制系统造成相当大的压力和心痛。说:“当我怀上了弗利Haeden,“我以为我是在我生日那天有流产,(但)他进入工作。于是我叫我的妹妹,她来陪我的大女儿,和自己开车去医院。我的另一个女儿出生的时候,她有一个头骨骨折。她在医院,四天。他出去去工作,然后驱车前往伯明翰在医院,和开车回工作,因为他不允许他的家人。”

“如果你参与了一场事故,有一个医疗紧急情况,你的孩子生病或住院,你的配偶是在劳动或住院,并不重要,“Braxton告诉参议院委员会。“如果你不能提前24小时通知,你将获得一个罢工。我的兄弟姐妹有罢工的事故在上班的路上和迟到。我们的配偶学会不在家打电话告诉我们关于事故或紧急情况,直到我们移出的担心,我们将获得一个罢工。”

一个家庭在不断变化

罢工把他们从矿山时,那些工人已经不习惯看到他们的配偶和子女只有几小时每星期突然发现自己等在家里当他们没有哨兵线的职责。Braxton和许多其他的父亲,调整导航起初是很困难的。“我们工作如此多的罢工之前,我们没有得到花尽可能多的时间与我们的家人,但是一旦我们每天在家里,这是学习如何与我们的家庭,”他解释说。“那是艰难的开始。我只是不习惯在家里。Averi大部分的生活,我在工作。”

“当我的大女儿还小的时候,他走了,”Haeden补充道。“所以他们的关系并不密切,因为他不在。我指导她网球队,不是她爸爸。我带她去体操。我带她去预约医生。如果她生病了,我和她熬夜。他不能——这并不是说他不想,但该公司了,他无法成为他的家庭的一部分。你可能已经提供了一个检查,但是你并没有和你的家人住在一起。”

随着罢工的舒展到第二年,许多罢工者拿起一边的工作或者新的就业,包括Braxton;他开始在亚马逊工作在酸性大约一个小时的车程,在那里他会参与正在进行的工会运动,后来发现在一个铁管公司工作每小时支付更多比他预计在当前战士遇到了合同。增长作为父母和两个孩子,他不得不把家人放在第一位,不可能他会返回到我的。

“罢工之前我们工作太多…一旦我们每天在家里,这是种学习如何与我们的家庭。”

罢工在家庭的时间表,创建了一个巨变和孩子们不是唯一不得不适应一个新的现状。这是一个巨大的变化为矿工们的配偶也曾长期以来习惯于运行显示当伴侣在地下。因为他们的时间是如此的缺乏和珍贵,这是留给Haeden所说的“娱乐时间——把杂货,去看电影,去动物园。“与伴侣突然回到照片,父母双方必须协商共享家务,照顾孩子,和纪律。”这是一个平衡对我们所有的家庭,”她说。“当你习惯于配偶这只是回家一天几个小时,这是一个不同的动态图出来——实际上不必伙伴喜欢它应该这样做——因为你习惯能够有一套办法。”

而Averi与战士冶金煤分享她爸爸在她年轻的生命的大部分时间里,弗利,婴儿不记得之前的样子。

她才4个月大罢工开始的时候和她年轻的生命的大部分时间都被缴获集会和传递各种联盟阿姨她的妈妈和爸爸一直忙于工作。现在,她的老在她姐姐和抓住电话后她妈妈在采访中(嗨,弗利!),和她的爸爸已经抓住机会与他最小的建立一个强大的关系。“我记得他发短信我第一天(弗利)独自回家,像“你要回家。我不知道该做什么。她不会停止哭泣。她不知道我是谁,”Haeden回忆说。”然后几周后,其实她想说的是一个人,因为他要为她。她认识了他作为她的父母,因为他要出现在她的生活她年轻时记得。”

“我错过了那么多的Averi小,然后与弗利第一年、这是爸爸的女孩,“Braxton记得微笑着。“我和她花了很多天就睡在躺椅上。她不想让除了我。一旦我回到开始工作,她走到她想让妈妈或奶奶,但首先,所有她想要的是爸爸。”

下一代

尽管所有的中断,但过去的两年里一直积极和令人难忘的Averi,谁似乎已经享受了罢工。Haeden志愿者的工作矿工联盟副主席配偶的支持团体,家庭成员,和退休人员,意味着她花了数不清的时间组织活动,烹饪和提供食物在集会,分发食品和其他必需品前锋的家庭,和袜子工会的罢工储藏室——通常与Averi这里在她身边有趣的自己,她妈妈工作或与其他联盟的孩子跑来跑去,她称她“罢工。”

“男人,如果工会都能像孩子,如果每个员工可以喜欢这些孩子,“Haeden说。“他们总是想去哨兵线。他们总是想要在集会。他们想跟人聊天,他们很兴奋。如果我们能都有能量,我们就有更多的工会工人。”

罢工的开始要求Averi和弗利的大调整。但最新一章在多年的传奇-罢工结束没有明确的或令人满意的分辨率,需要更大的调整和新一轮的小心父母解释孩子的解决程序再次改变。

当我们上次谈话以来,Braxton摔跤的想法离开他的工作17年的不确定项。“我花了那么多的成年生活在那里,”他解释道。“现在,我开始在一个新地方在40岁。”

和他也挣扎Averi问题如何解释他的决定,因为自己的情绪仍然新鲜。他和Haeden还锻炼如何最好地处理与他们的女孩,经过两年的高喊口号“没有合同,没有煤!”与他们的堂兄弟,他们大部分的爸爸会回到工作没有一份新合同。

“我们的孩子们的激励因素,我们愿意努力对抗这漫长而战斗,“Haeden说。

“这是在动摇他们的生活;他们习惯于一个时间表,”Haeden反映。Averi有特别艰难,因为她没有被允许去会议讨论了高额的秩序,而她仍是失望。“其他周三,我们应该有一个集会,她应该看她的朋友,她应该听[矿工联盟地区20总统]拉里(斯宾塞),她应该听矿工联盟主席塞西尔(罗伯茨),她不能理解——“好吧,如果你有一个会议,这是一个集会;为什么我不能去?所以对他们来说,是很困难的,因为这已经成为他们的社区;这已经成为他们的家庭;他们有自己的支持系统。她最大的问题,,当我甚至把这种,是“当我看到我的朋友吗?“他们看到了彼此,那是他们的问题,像“离开我们哪里?”

所以他们离开哪里?矿工联盟继续与战士遇到了煤炭和谈判继续试图制定一个新的、改进的合同,其成员可以批准,但罢工,怀特一家人(大、小)知道这已经结束了。许多工人返回给我的,但是很多不会回来(在某些情况下,第一次代)——无论他们的故事去下,工人和他们的家庭劳动的历史的一部分。

怀特一家人,牺牲,压力,和努力是值得的。他们一起度过了艰难的两年,带着他们的女孩子一起,和感觉他们的家庭出现了强。Braxton努力适应新工作和新产业,和女孩们进入另一个新的正常,Haeden前进的战斗。她最近接受了夏天组织者的位置工作搬到美国着眼于成为研究员和花了6月钻研她的企业研究技巧康奈尔大学工业和劳动关系。

“对我来说,我知道对于很多家庭来说,我们的孩子是激励因素,我们愿意努力对抗这漫长而战斗,“Haeden说。“我想教我的女孩回头,发现无论结果是什么,因为这不是我们想要的结果,很难向一个孩子解释这个结果甚至是什么意思——重要的是,我们曾因为它是正确的战斗。我们打了,因为这是一个不公正。我们打了,因为我们被剥削。我们为家庭而战,我们不知道罢工。”

本文得到了经济困难报告项目。