法官站在迪斯尼在某一案件由一位前员工说,他被他的同事骚扰时,发现他的妻子怀孕了解雇了回国后不久,两周的父亲假；陪产假。
Steven Van Soeren是产品设计师在迪斯尼流媒体服务,公司的部门处理技术等流媒体服务迪斯尼+和ESPN +。他说,“歧视”的模式与实践开始之前,他的妻子怀孕,包括支付不到他承诺,侮辱来自多个同事,和他的家庭电脑被攻击。
不幸的是范Soeren,美国地区法官Naomi Reice布奇华,克林顿任命,与迪斯尼同意,认为怀孕歧视法律如《民权法案》第七章“只提供保护怀孕的员工。”
如果范Soeren自己已经怀孕,他会有站在苏,考虑布奇华写道,她“接受承认事实的真相,”他可能会赢了。但家族的地位作为一个新的父母并不在类保护第七条;作为一个怀孕的人,扎根在生理性别,。
布奇华,否认了他的说法在纽约人权法在同一理由。她还发现对他的家庭和医疗请假法案声称,因为他能够把陪产假,法律保障“平安无事”。
范Soeren这是一个不幸的结果,表明立法者需要考虑立法保护soon-to-be-dads从工作场所的歧视为他们的缘故,为了他们的家庭成长。执政的寒蝉效应爸爸如何选择,或选择不,休产假,因为他们可以合法解雇的原因是利益提供给他们的雇主,根据这一裁决。
Van Soeren发现黑客发生辱骂他面对工作时开始引用他谈到在家里或在家中电脑,包括这样一个事实,他的妻子怀孕了。他没有透露这个信息在办公室。他的老板告诉他,他“不应该孩子”,告诉另一个同事“我不知道他为什么决定要一个孩子。“范Soeren也烤为何他有一个孩子,在一个特别难忘的事件中,浸在婴儿爽身粉。
范Soeren说,人力资源是“遥远”和“无私”当他报道这些事件,告诉他他可以辞职。他没有无故终止或离职后他的陪产假,回到工作。
这篇文章最初发表在
