一天结束了，你关上电脑，终于下楼和孩子们出去玩，做晚饭，但是……又是一封老板发来的邮件，标题是“还有一件事”。你转身回到工作洞穴，推迟了那件事与孩子们共度美好时光坦率地说，从朝九晚五的工作中解脱出来是非常必要的——只是再长一点。
这种情况很糟糕，而且经常发生。但葡萄牙的立法者最近通过彻底禁止下班后的电子邮件来减轻人们的负担，《纽约时报》报告。
据《纽约时报》报道，除紧急情况外，雇主在员工休息时间联系员工将面临罚款。据报道，该法律还将把远程工作者的部分电费和网络费用转嫁给公司，并普遍批准有年幼孩子的父母远程工作。据报道，葡萄牙并不是唯一一个考虑这一政策的国家，法国和爱尔兰等欧洲其他国家也在实施类似的政策CNBC．
这类政策给员工带来了一些严重的好处。首先，它消除了选择是否回复管理层深夜短信的尴尬。它还让雇主有责任设定合理的工作与生活平衡，而不是员工自己设定。
他指出，新法律中存在一些灰色地带雅各宾派的，包括管理人员如何定义“紧急情况”。当然，这项法律还需要实际执行——如果雇主们并不真的期待罚款，他们可能会绕开新规定。
但这些保护措施为员工提供了新的保护措施，防止工作占据他们的生活，特别是在传统的工作-生活平衡保护措施随着远程工作和非传统工作时间的增加而退化的情况下。过去，人们期望员工上下班打卡，这就产生了定时时间表，而如今的员工经常在工作和生活之间波动，尤其是在家工作的时候。虽然这样做有一定的灵活性，但也允许经理们偷偷摸摸地要求员工付出越来越多的时间。
在2019冠状病毒病大流行期间，远程工作出现爆炸式增长，家庭不得不适应新的工作条件——有些人喜欢这样新的灵活性．但是很多家长也报告在家里工作更长的时间，这很容易发生，没有通勤的硬边界。
葡萄牙的新法律可能会帮助工作场所和工作期望更不稳定的员工坚持旧的工作方式战斗口号“八小时工作，八小时休息，八小时做你想做的事。”虽然美国目前还没有类似的措施，但许多美国父母在晚上10点收到同样可怕的短信时，可能也会采取类似的保护措施。
