总统拜登做了保证带薪休假作为其竞选的重头戏,他的政府政策重点。拜登在他背后的具有里程碑意义的构建包括提供更好的行为立法,为美国工人提供保证支付家庭医疗休假。作为世界上只有为数不多的国家之一不能保证带薪休假——有些是巴布亚新几内亚、密克罗尼西亚、苏里南、汤加、马绍尔群岛,瑙鲁,Palau-the美国远远落后于其他发达国家,其中许多保证尽可能多的新父母一年的带薪休假。许多国家也提供某种形式的带薪护理假,允许员工带薪请假去照顾生病的家人。
作为BBB法案的一部分,父母和照顾者会收到20个工作日的带薪休假照顾自己或家庭成员。去年年底BBB在参议院停滞的西维吉尼亚州的民主党人乔•曼钦唯一参议院的民主党成员不批准该法案,回避规定延长儿童税收抵免。
在上周的国情咨文,虽然这听起来像是总统拜登并不准备放弃的想法为员工提供带薪休假。拜登曾提到期间带薪休假他第一次国情咨文周二。周三,奥巴马政府推出了一个新的COVID-19准备计划,其中包括带薪休假规定对那些需要照顾自己或家庭成员感染COVID-19。
期间的早期COVID-19流行2020年,规定允许为所有员工带薪病假发起,但同年晚些时候到期。他们没有新的尽管生病和家庭支付的证据离开了慢病毒的传播。
拜登的新计划是稀疏的周围的细节仍然是一个进展中的工作,但语言中释放表明政府打算重新建立税收减免,使企业为员工提供带薪假期。“政府将与国会恢复税收抵免帮助小型和中型企业提供有偿生病和家人离开处理COVID-related缺席,”读取消息。
“这是一个重要的承认对公共卫生和带薪休假的重要性经济安全在大流行或流行——为什么我们需要一个永久的政策所以工人和企业总是准备,”主任黎明Huckelbridge说带薪休假,带薪探亲假游说团体,在一份声明中说。
而限制带薪休假只有COVID-19相关疾病并不理想,尤其是当许多新父母必须依靠无薪休假之后通过《家庭医疗休假法》欢迎一个新的婴儿,这是一个正确方向的一步和改变大多数美国工人想要的东西。然而,根据预算和政策优先中心的数据显示,多达44%的美国工人没有FLMA因为他们的兼职工作,没有与他们的雇主至少一年,或为小公司工作排除在计划之外。
采用一种更健壮的和广泛的医疗和家庭休假政策将确保边缘化社区的需求得到满足,家庭得到他们需要的时间照顾彼此出生后或疾病,导致更快乐、更健康的工人,那些没有选择提供照顾他们的家庭和满足他们的金融义务。
