随着越来越多的人离开远程工作生活后面回到办公室,一些雇主正在考虑充电未接种疫苗的员工医疗保健的罚款高达50美元一个月。
到目前为止,公司都试图用积极的激励措施来鼓励工人接种,包括时间下班,礼品卡,甚至直接现金在某些情况下。但随着横跨美国的疫苗接种率趋于稳定而情况下稳步上升由于三角洲的变体COVID,雇主正在考虑利用所谓的“棍子”,而不是“胡萝卜”。
“粘”将是一个特殊的月度附加费财务激励员工仍不愿接种疫苗。
韦德西蒙斯,美世(Mercer)的监管资源组长告诉《福布斯》员工福利咨询公司已经“收到至少20调查雇主过去几周是谁给考虑增加健康保险附加费未接种疫苗来提高疫苗接种率在他们的劳动力。”
根据美世,每月20 - 50美元健康保险附加费将类似指控,一些公司对员工烟。烟草附加费是合法的,但必须遵守联邦健康计划规则,HIPAA,《美国残疾人法》。相同的附加费COVID疫苗可能是真的。
虽然这是部分出于一般希望尽可能多的人接种疫苗,还有一个金融公司因为一个员工是谁未接种疫苗的动机更容易合同COVID-19,可以,反过来,导致住院,保险公司最终可能不得不支付,以及保险费用上升由于疾病本身。
真正的问题是,如果这种类型的附加费会足以鼓励怀疑最后接种。可能许多未接种疫苗的工人可能愿意支付附加费而不是接种但也许这种形式的财务动机将被证明是足够有效遵守。
根据疾病预防控制中心18岁以上,61%的美国人是完全接种疫苗,而71%收到至少一个剂量。疫苗被证明是最有效的方法来防止COVID的传播,大多数由于COVID住院对未接种疫苗的人。可悲的是,这个数字还包括孩子,此刻不能接种疫苗。
