一项新的研究揭示了一些“回归正常”政策是如何影响人们的。自新冠肺炎大流行开始两年多以来，它改变了办公室文化和其他很多东西，工作场所正在逐步恢复到办公室标准。而随着这些变化而来的是压力和焦虑．以下是你需要知道的。
一个未来论坛最近的调查自2020年6月开始这项调查以来，与工作相关的压力和焦虑水平达到了最高水平。2022年4月19日星期二，Slack及其合作伙伴的研究联盟发布了今年1月和2月对1万多名员工进行的调查结果。随着越来越多的工作场所恢复“正常”，这对人们产生了影响，尤其是对那些正在重返工作场所的人。
未来论坛副总裁希拉·萨勃拉曼尼亚说:“在过去的几年里，人们已经能够体验到更多的日程安排地点的灵活性。内幕．“现在这些命令说，‘回到2020年的样子’，我们看到很多员工因此而挣扎。”
此次调查的员工满意度得分是未来论坛六份报告中最低的。在接受调查的员工中，只有6.7%的人表示，工作中的压力和焦虑程度没有影响到他们，他们仍然感觉良好。这比上一季度的11.1%有所下降。从那以后，数据只会变得更糟。
调查发现，员工们非常看重工作时间和工作场所的灵活性。94%的受访者表示，他们希望在工作时间上有灵活性，51%的人表示，他们的雇主没有提供灵活性。而那些没有这种灵活性的人说他们会找另一份工作的可能性要高出20%。与远程办公的员工相比，不得不在办公室工作的员工报告的工作压力和焦虑程度是其1.5倍。
我们知道，大流行和远程工作的大规模转移已经造成了影响这对在职父母来说既好又有挑战性．尤其是对于那些不得不在平衡工作角色的同时兼顾更多家庭事务的女性来说。调查发现，希望每周工作三天或更多的女性比例上升至58%，而男性的这一比例为48%。在职业母亲中，有82%的人认为灵活性非常重要，这一比例达到了历史最高水平。
数据显示，当工作场所有这种严格的时间表和工作地点时，它会对员工产生重大的不利影响。那些没有灵活性的人报告的与工作有关的焦虑和压力是其他人的2.2倍;工作与生活的平衡程度是拥有这种灵活性的员工的1.7倍，工作倦怠程度是他们的1.4倍。
未来论坛执行总裁布莱恩•埃利奥特表示:“领导者需要摆脱在办公室规定工作天数和严格的朝九晚五时间表，而是把注意力集中在围绕一个共同目标和以身作则的团队上。”“信任你的团队，让他们在最适合他们的时间和地点灵活地工作，这会带来更好的业务结果，让员工更快乐。”
“伟大的辞职潮”正如火如荼地进行着，人们都在寻找能够提供最佳平衡和灵活性的公司，尤其是对有工作的父母来说，这项调查有很多值得公司学习的地方——希望他们能做到。
