城市，县和州法律要求雇主提供带薪病假根据发表在《美国医学杂志》上的一项新研究，工人的死亡率比没有工人的死亡率低美国预防医学杂志．数据显示，在法律要求雇主提供带薪病假的地方，工作年龄男性的自杀和杀人事件较少，工作年龄女性的杀人和酒精相关死亡事件也较少。
研究小组分析了美国疾病控制和预防中心(CDC)从1999年到2019年汇编的关于每个县24岁至65岁人群死亡的数据，然后使用统计分析来确定死亡率与带薪休假状态之间的相关性。
令人震惊的是，他们发现，男性每多一小时的带薪病假，自杀和他杀的案例就会显著减少，女性的他杀和酒精相关的死亡案例也会显著减少。
事实上，研究小组发现，在佛罗里达州的奥兰治县、德克萨斯州的Bexar县、达拉斯县和特拉维斯县——这些县曾尝试过带薪病假，但后来被州政府先发制人——如果州政府没有阻碍带薪病假，劳动年龄人口的死亡率将会降低7.5%。
该研究的合著者詹妮弗·卡拉斯·蒙特兹博士说:“保护利益而不是保护人民的州优先抢占法律可能会缩短处于工作年龄的美国人的寿命。在一份新闻稿中说．“带薪病假法令的‘抢占效应’之大让我们感到惊讶。我们预计，在目前受优先购买法限制的中部大城市，如果能够规定每年40小时的带薪病假要求，死亡率可能会下降5%以上。”
美国是少数几个没有联邦强制病假政策的工业化国家之一，这取决于各国政府州市政当局和个体企业制定自己的标准．
研究一再表明，带薪病假可以改善结果，无论是健康还是健康金融，为工作年龄的人及其家庭提供服务。一项研究估计，由于无法获得带薪病假，美国工人在大流行期间损失了近280亿美元。
令人担忧的是，美国有18个州已经颁布法律，禁止地方政府强制规定带薪病假。根据纽约大学的研究发现今年早些时候公布的数据显示，与颁布带薪病假保护措施的州相比，有更多的州抢先实施了带薪病假。
由于没有带薪病假，工人们不得不在照顾自己和谋生之间做出选择。有些人生病时甚至会面临失业的危险。请病假的员工可能会面临额外的经济压力，从而导致心理健康问题，进而增加自杀、吸毒或其他不健康冒险行为的可能性。
雪城大学老龄化研究所、老龄化与政策研究中心以及公共行政与国际事务部的首席研究员道格拉斯·a·沃尔夫博士在发布会上解释说:“我们的研究为越来越多的文献指出了国家劳动和经济政策对工作年龄成年人死亡率的重要性。”“优先购买法的后果阻碍了地方政府的创新，限制了赚取生活工资的机会，限制了在没有经济影响的情况下请假就医的机会，增加了婴儿和工作年龄成年人的死亡风险，并加剧了死亡率的地域差异。”
