2021年6月中旬的民意调查从美国哈里斯民意调查和沃尔沃汽车调查发现,62%的人相信有一个隐式的规范,男人不应该陪产假,即使提供它。同样的调查发现,近70%的受访者表示,这是一个“荣誉勋章”尽可能少的离开或出生后休假。这是一个问题。
虽然调查很小——只有501受访者是全职工作,有一个孩子在过去的5年计划在未来5年有一个——它支持其他研究表明,陪产假的时候,许多男人不请假或休假他们想要因为害怕工作场所的报复。
一个小山上的研究显示影响地表现出一些雄性特征的工作文化对父亲工作,导致他们无法充分获得的好处可能会提供给他们。
积极和明显的离开是一个经理可以采取的一个主要行动为了改变这些观念,增加位仁兄的比例,并把它时,在个人工作场所提供必要的好处。但只要带薪休假员工不规范被视为可有可无的,不是一个需要,很难看到大量的爸爸会离开一般。
实际上通过联邦支付家庭医疗休假计划所有工人,他们是否提供他们的工作场所,却能显著改变游戏。与此同时,男人是挣扎。
调查还显示,59%的受访者表示,“没有人在公司充分陪产假时间,”,超过一半的受访者担心“六周的陪产假将他们的职业。”(这些发现在调查中也支持的其他研究,特别是通过理查德•j•Petts。)
但尽管有这些工作压力,研究表明,男人想出现为他们的孩子和他们的伴侣。80%的受访者“希望他们有更多的时间和他们的孩子当他们出生时,“和超过一半是担心出生后能够充分支持他们的伴侣。其他研究显示那些早期的周是至关重要的对男人找出如何照顾他们的孩子和他们的伴侣。
57%的受访者表示,陪产假政策可以让他们猜第二次有孩子,71%的人表示他们会考虑换工作,有高收入的家庭休假,而83%的人说他们坚信作为一个涉及父母让他们更好的员工。
因为研究表明,当男人做休产假,他们债券更好地与他们的孩子,他们是幸福的伴侣,报告更好的婚姻和一个天生的理解工作的家庭,并报告感觉筋疲力尽,压力,和快乐与雇主,必须放弃很多东西。但当吗?
