在过去的几年中,标准的现状已经测试5天工作制。大规模的试点项目中,数百名员工和数十家公司参加,发现切换到的好处和缺点较短的工作时间没有支付的减少或生产率。有很多支持从工人和企业进行为期4天的工作时间,甚至地方政府。一个新的调查突显出福利企业看到他们的底线,让员工快乐和健康。
“美化忙碌的日子和生活工作的可能很快就被身后支持为期4天的工作时间在美国工人获得进展,”B2BReviews公司进行的新调查,报告。
”这个重大变化在美国商业织机近,我们想进一步了解企业主和员工如何看待转向进行为期4天的工作时间。”
找出潜在的美国企业和员工的感受开始为期四天的工作周,B2BReviews调查1009人,业务所有者和一半员工。重要的是要注意,这只是一项调查——但它有一些有趣的外卖员工,和雇主说,他们想要的。
调查显示,27%的企业主回应目前已经有一个为期4天工作时间结构,而57%的企业主表示,他们愿意飞行员进行为期4天的工作时间来评估其影响。
当企业主被问道的好处他们觉得进行为期4天的工作时间可以提供,62%表示,它将带来一个更好的工作场所文化,61%的人认为这将给员工提高灵活性,和54%觉得会增加员工的创造力和创新。
当企业主谁反对缩短工作周问为什么,55%的人说可能客户服务和满意度产生负面影响,45%的人认为它违背了行业标准,41%的人认为它会导致调度和协调的问题,,37%的人回答说,他们满足于现有系统。
员工调查还真的想要一个短的一周。百分之八十的员工表示,他们将支持联邦政府实施为期4天工作时间,说他们会有更多的时间休闲和关系,更好的工作与生活的平衡,和更少的压力。
为期4天的试点试验工作已经成功的在几个市场,包括美国和加拿大,冰岛,甚至是政府经营的飞行员,像一个新西兰。试验后,许多企业继续坚持4天工作时间为由福利企业和员工,包括提高生产力和快乐的工作和生活的平衡。
看到更多的细节调查调查显示,B2BReviews,他们崩溃。
