一项新的调查发现，过去几年事件造成的经济和社会动荡正在平息，但我们在COVID-19大流行期间的生活方式已经在一些戏剧性的方面改变了父母与工作和潜在雇主的关系。
根据数据为2022年幼儿园家长信心调查编制父母们对自己抚养孩子的能力和他们选择的托儿所的能力充满信心，但他们对工作和生活平衡的期望已经发生了巨大的变化。以下是第四届年度幼儿园家长信心调查的最大结论。
1.父母想在家工作(或混合)
在家工作不仅可行，而且对许多人来说更可取。如今，37%的父母至少有一部分时间在家工作，41%的人表示混合的工作环境是理想的。
75%的父母表示，混合工作环境“已经或将”改变他们的托儿需求，超过一半的受访父母表示，他们将依靠家人或朋友、按需护理中心、联合办公空间和娱乐空间来帮助托儿。万博体育app安卓版下载另一些人表示，如果他们搬到混合环境，他们将在上班期间依靠多个托儿中心、保姆或保姆来照顾孩子。
2.家长们认为托儿应该由雇主补贴
随着越来越多的雇主认识到在儿童保育问题上与父母合作的必要性，美国父母面临的儿童保育危机正在断断续续地改善，但仍有很大的改善空间。61%的受访者表示雇主和儿童保育支持之间存在脱节这一比例低于去年的67%。
67%的家长认为，雇主应该抵消托儿费用，71%的家长认为，任何需要托儿的人都应该得到保障。66%的人相信这一点从出生到幼儿园的全民托儿应该由政府向所有美国人提供，60%的人认为儿童保育费用应该限制在父母年收入的7%。
这些调查结果跨越了政治通道，接受调查的大多数共和党人、民主党人和独立人士都同意政府应该在确保美国家庭的高质量托儿服务方面发挥更积极的作用。
近三分之二的受访父母表示，他们“一直在考虑托儿服务的差距”，一半的父母表示，拼凑足够的托儿服务是一个巨大的压力来源。家长们还认为，获得高质量的托儿服务可以让他们在一起的时候更多地陪伴孩子。
3.父母希望从工作中获得更丰厚的家庭福利
除了医疗保险，儿童保育是潜在雇主能提供的最重要的福利。近20%的受访者将儿童保育福利列为最重要的福利，46%的受访者将其列为最重要的福利前三，69%的受访者将其列为最重要的福利前五。超过一半的父母表示，如果有更多的儿童保育福利，他们会继续工作，从现场儿童保育到税前抚养fsa，再到教育资助等等。
他们想要的其他顶级福利是什么?更多的带薪休假和退休福利。
4.父母希望弹性工作制
父母们比以往任何时候都更关心如何参与到孩子的生活中，并说要灵活变通工作安排让他们有更多的自由与家人共度时光．近一半的受访父母表示，他们会换工作，以便有更多时间陪伴孩子，31%的人表示，他们已经换了工作，以便更方便地照顾孩子。
受访者还承认，他们做一份不满意的工作是为了有时间照顾孩子，或者是为了更灵活的工作时间而跨州搬家。
全国各地的父母都面临着同样的挑战，也期待着他们的雇主和潜在雇主做出同样的改变。工作场所正在流行起来，但对许多人来说，父母需要的调整太少了。
