又一个每周工作4天的试点项目已经结束，数据已经出来，结论也已经出来:越来越多的公司由于取得了巨大的成功，正加入到缩短工作周的转变中来。试验发现员工喜欢更短的工作周，它是对商业有利来自美国和爱尔兰的30多家参与公司的调查结果也显示，美国和爱尔兰也有类似的调查。以下是你需要知道的。
根据美国有线电视新闻网此前，美国开展了为期6个月的试点项目，有33家公司和903名员工将每周工作5天的工作时间调换了4天在工资没有损失的情况下，调查结果压倒性地支持缩短每周工作时间。
牵头该试点项目的非营利组织“全球4天工作周”(4 Day Week Global)表示，大多数参与试点的公司不太可能恢复标准工作周。该非营利组织与波士顿学院、都柏林大学学院和剑桥大学的研究人员合作，在为期6个月的试验结束后汇编了这些数据。
数据显示，接受全球4天工作周调查的公司中，没有一家表示他们打算恢复每周工作5天。员工们对此持积极态度，97%的人回答说他们希望继续每周工作4天。
在6个月的试验后，员工报告压力、倦怠和疲劳减轻，身心健康状况改善。员工们还指出，工作周缩短后，他们的工作强度并没有增加。
“额外的一天休假对员工来说非常重要，大多数人都希望加薪，回到每周工作40小时的状态。”SEMAFOR报道。
公司也看到了每周4天工作制在收入方面的重大好处。数据显示，与去年同期相比，试点期间的平均收入增长了38%。
波士顿学院社会学教授、该试验的首席研究员朱丽叶·肖尔(Juliet Schor)说:“这表明工作重组策略成功了，业绩没有通过(加快速度)实现，这既不可持续，也不可取。”肖尔之前的研究还发现，每周工作4天的员工大多会利用这段时间来补习基本知识，比如睡眠．
本周早些时候，100家公司英国的一家公司宣布，在试行之后，他们将永久性地采取每周4天工作制，而且不会减薪。本月初，联合利华在新西兰进行了一次成功的尝试后，该公司宣布将把澳大利亚的工厂也改为每周工作4天。
