7月27日加州众议员马克Takano引入立法,减少标准一周工作时间从40岁到32岁小时。这意味着非豁免员工将开始接受加班32小时后,不是40。如果获得通过,它将是一个巨大的改变在劳动和资本之间的关系在美国,一个证据显示可能受益所有人。
工人在全世界,尤其是在美国,正在比以往更长时间没有增加生产力。为期四天的工作时间是吹捧为的一种方式重建的long-severed生产力和工作时间之间的关系,给人们更多的时间工作生活(和父母有更多的时间照顾孩子)不减少他们完成时钟。
在一次新闻发布会上Takano写道,“一个较短的工作周将雇主和员工都受益,”为由积极的结果在各种实验和研究的概念。
最近,冰岛驾驶更短的工作周,发现是一个巨大的成功的工人。工人一周工作32-hour人更快乐、更健康、更有效率或生产力,更有动力,更少的压力。发布以来,90%的冰岛人减少了时间工作取得了巨大的成功。
冰岛实验表明,32-hour一周工作时间和跨行业的好处被工人觉得,他们的孩子和家庭。这就是为什么获得支持来自英国的工党西班牙的国家,联合利华,Kickstarter,微软日本和其他大公司。简而言之:有越来越多的人达成共识跨越国界和在公共和私营部门,工作少对父母好工人和企业。
Takano说这些证据,指出在利用32-hour工作周,“生产力上升和工人的报道更好的工作与生活的平衡不需要请病假,提高士气和育儿费用低,因为他们有更多的时间与家人和孩子。“他还关注减少医疗费用,降低运营成本对雇主来说,和更有限的环境影响的其他好处更短的工作时间。
除了这些实际的好处,还有一个论点为32-hour工作周的公平。
“人们继续工作更长时间,而他们的工资仍然停滞不前。我们不能继续接受这个现实,”Takano说。他还指出,流感大流行,造成数以百万计的美国失业或半失业状态,显示他需要更短的工作时间,以“让更多的人参与劳动力市场工资更好。”
该法案的前景并不是完全sunny-it戏剧性的变化,会影响数亿人,必须保证在美国参议院,一个臭名昭著的行动缓慢立法机构。但考虑到大量的证据从世界各国新兴实验较短的工作时间在美国——越来越可能为期四天的工作时间是未来的工作是否Takano或未来议员介绍法案,最终使其成为现实。
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