随着越来越多的工作场所测试一周工作四天,结果表明,由员工不仅仅是首选,但企业主青睐。一些先前的研究显示积极的结果,一项新的调查指出,这些试点项目一直是多么成功的雇主。
今年6月,ResumeBuilder.com调查了600名商界领袖更多地了解他们的感受和想法在为期4天的工作时间政策。调查参与者”c级执行人员的组织角色,导演,总统,所有者,高级管理层或人力资源经理。”
有一些有趣的发现,包括企业的数量提供每周只工作四天,那些已经计划开关。
“总的来说,20%的商界领袖说,他们的公司已经一周为期4天的工作,和41%说他们公司计划实施的政策,”ResumeBuilder.com笔记。那些说他们打算搬到一个更短的工作周,50%的人说政策将在2023年生效,2024年的42%,8%的人表示,此举将在2025年。
雇主提供每周只工作四天已经看到一些主要的好处,调查还发现。百分之八十四的人说每周只工作四天帮助公司争夺顶尖人才,88%表示,此举“积极影响盈利能力。”
“我们的团队成员的主动性更强,精力充沛,在他们私人的和专业的生活和快乐,”马克斯•Shek nerDigital创始人ResumeBuilder.com。“这积极的心态已转化为提高生产率和高质量的工作。”
调查还发现,在10个员工搬到一周为期4天的工作期望看到工资减少低相关工作时间的数量。“员工每周工作的小时数可能会根据37%的商界领袖保持不变。此外,38%的人说总时间将减少,而25%的人说会有增加,”该调查指出。
“那些说的小时数将减少,30%的人认为很有可能员工工资将减少,带薪假期,73%的人说这是有可能会减少。”
每周只工作四天的成功试验发生在许多国家,包括美国和加拿大,冰岛,新西兰四天工作制,许多企业继续使用模型结论的试验由于积极的结果。
其他研究表明,为期四天的工作时间导致更少的焦虑,压力,倦怠的同时保持或提高员工生产力和利润的公司。
和员工在干什么,额外的一天工作吗?大多数正在使用时间补上一些急需的睡眠。
阅读完整的调查结果,访问ResumeBuilder.com。
