几周前,玛吉Mundwiller,两个孩子的妈妈,最近经过TikTok分享她独特的体验带她蹒跚学步的孩子和她一个工作面试。她没有照顾孩子当她被要求参加第二轮面试。然而,工作场所说他们是儿童,所以玛吉一起带着她的小宝贝。她的视频传开,但随着数以百万计的观点,她的视频也引发了一个重要的对话——缺乏照顾孩子如何影响父母找工作。
所以她后病毒视频,她联手Helpr儿童保健科技公司做些什么。
玛吉的视频,发布到她TikTok概要文件6月22日,超级病毒。积累970万年的观点当她和她的儿子,Mylo,准备面试。高兴听到公司通融,让麦琪带他来的,尤其是考虑到整个大流行。
“真令人失望,因为我不得不在COVID错过机会,”玛吉采访时表示早安美国。
“医生的建议是让他孤立,让他在家里。这只是我们的家庭在我们的家里,所以我没有任何额外的支持,帮助Mylo虽然我丈夫会去工作,我在家里甚至放大采访。”
这就是为什么她的视频传开。因为公司并没有使她第二次面试或之间做出选择照顾孩子。现实情况是,大多数工作场所不适应工作的父母像这样。
但是他们真的应该-不仅仅是因为父母仍在大流行的可能,不仅仅因为这是正确的事,但因为社会父母的经济成本的劳动力的工资被压低,GDP,并停止创新。这是一个巨大的人才流失。和它让父母陷入困境的经济。
这就是为什么玛吉与Helpr联手。在一起,他们赠送500小时的儿童和成人保健需要可靠的人照顾当他们参加工作面试。
“虽然可爱,我能够把Mylo在最近的一次采访中,”玛吉在另一个视频TikTok解释说:伙伴关系,“我知道这并不总是这样,所以Helpr。照顾孩子不应该是一个障碍,你能够去面试或者去工作。”
玛吉解释说,利用提供的需要跟随她TikTok和Helpr Instagram上。从那里,点击链接在她的生物你三个小时的免费代表Helpr照顾孩子。
根据赠品细节,参与者需要准备提供面试的证据。第一个150人申请资格。进入最后一天,赠品是7月23日,2021年,和护理时间将在12月31日到期,2021年。
