国会最终解决美国的一个最紧迫的问题——如何在财务上准备许多美国人退休和缺乏雇主赞助的退休账户。
解决迫在眉睫的退休危机,一个两党立法团体探索的选择是一个联邦项目建模吗在节俭储蓄计划——国会议员和其他联邦雇员退休计划。TSP是一个由联邦政府运行的退休计划,包括几个功能,如自动入学,入学人数急剧增加,参与,最终导致更多为退休储蓄。
这个新项目,这将是用来提供给工人不要有雇主为你提供退休计划,将仿照TSP。TSP包括自动登记和匹配的1% 3%和2%在接下来的比赛每美元50美分得救了,每CNBC。TSP,因为它目前存在private-employer-sponsored 401 k计划基本上是一样的,只是为了联邦雇员。
和创建一个国家退休计划可能会改变。几乎40%的美国工人,或大约5700万美国人,没有退休账户由雇主赞助的,不到一半的低收入工人不得不重新计划。
与此同时,88%的最高收入者获得不得不退休账户,显示主要的贫富差距在什么类型的工作场所提供程序,帮助他们的员工为退休储蓄。
但访问本身并不是唯一的问题。超过一半的美国人说他们在为退休储蓄,很多人担心他们不会退休,或将面临重大经济困难当他们退休。
根据2021年的一项调查显示,41%的美国人认为他们没有足够的储蓄舒舒服服地退休,59%已经决定他们必须工作超过他们所希望的,,36%的人担心他们将永远无法退休。一代又一代的影响,超过50%的工人40到73岁有不到50000美元的银行吗为退休,而近三分之一甚至不为退休储蓄每年收入的5%。
在春天,众议院通过了一项相似的法案获得一个强大的退休的2022岁,也被称为2.0安全法案,这将要求大多数私人雇主自动程序中招收新员工的税前贡献率3%的工资每年增长1%到至少10%(不超过15%),以及使一批重大改革为退休储蓄,这个法案并不能完全解决工人的差距就无法获得雇主赞助的退休储蓄账户。
通过创建一个TSP-like项目,国家、联邦退休储蓄计划5700万个工人的工作岗位,不要给他们——国会可以退休储蓄账户更容易获得更多的人。2.0与安全的行为,如果他们都成为法律,更多的雇主将推出雇主赞助的退休帐户,可能有一个巨大的改变(更好的)在美国退休储蓄。
有很多工作——该法案将如何解决公司不提供退休计划尚未确定,计划将结构化的,多少是悬而未决。但是它是固体开始确保退休人员有一个更好的计划比桌上已经在过去的几十年。
