中点的结果世界上最大的每周只工作四天的审判到目前为止,数据是令人鼓舞的。
70年6月,英国公司集成为期四天的工作时间确定的可行性和经济后果缩短每周工作时间。现在,在中途马克的审判,由4日周全球,88%的公司报告中点结果声称没有生产力的损失,和很多人说工人越来越在四天比5。百分之八十六的受访者表示,他们会考虑实施为期四天的周试验完成后。
”组织在英国飞行员提供实时数据和知识价值千金的,”乔·奥康纳4日周全球的CEO,在一份声明中说。“从本质上讲,他们是为未来奠定了基础工作,为期四天的星期付诸实践,在每一个业务的规模和几乎每一个部门,并告诉我们他们发现什么。”
结果符合试验结果来自其他四天的工作时间在美国和世界各地。最知名的2021年冰岛试验,获得巨大成功,与工人们报告增加快乐和雇主说生产力和客户满意度保持稳定。
有缓慢的爬向每周只工作四天在美国。最值得注意的是,加州提出一项议案今年早些时候,如果通过成为法律,将授权32-hour工作时间没有减少。该法案被搁置,但赞助商希望恢复它在接下来的会话的机会。
许多北美的公司跳上了缩短工作周潮流,无论家里州或省立法机关是否在船上。趋势是抓在雇主试图避免“大辞职”和员工试图发现难以捉摸的工作与生活的平衡。
到目前为止,很好。只有少数的雇主在英国试验有问题,和审判组织者将这些问题归咎于成长的烦恼,援引“一些可以理解的障碍——尤其是那些有相对固定或僵化的实践,系统,或文化可以追溯到上个世纪。”
“四天一周(试点)已经转型为我们到目前为止,”莎朗说普氏,CPO第一组试验参与者的结果。“我们高兴地看到生产力和产出增加,也能够让它在我们的教育和护理服务工作,我们认为这将是更加困难。虽然仍处于发展初期,我们的信心继续审判以外的增长和对同事的影响幸福已经显而易见的。”
