安德玛已经加入了麦当劳、星巴克和墨西哥快餐等众多企业的行列，提高了员工的工资工人和未来的员工在过去的几周内，以吸引他们。
此次加薪幅度很大，影响了该公司很大一部分现有员工，这是一个整体趋势的一部分，雇主们已经开始提供更高的工资，甚至为公司的发展开辟了一条道路中产阶级以便在新冠疫情后的经济形势下吸引员工。
安德玛周三宣布，美国和加拿大零售工人的时薪将为15美元，加薪将于6月6日开始。每CNBC,此次加薪相当于近50%的工资增长这将影响到公司90%的员工。
但这一举措并不仅仅是因为该公司感激现在在那里工作的人。这也是为了在经济重新开放、潜在员工坚持高薪工作的情况下吸引更多的工人。安德玛计划再招聘3000人在未来的几个月里，每一份工作都将是每小时15美元的工资。
安德玛当然是加入辣椒(该公司将把平均工资提高到每小时15美元，并为一些工人提供六位数工资的途径)，麦当劳(将平均工资从每小时11美元提高到17美元)等等。这对工人来说是个好消息，也是一个整体趋势的一部分，雇主们开始意识到，为了经营企业，他们需要多么重视他们所需的劳动力。
例如，匹兹堡的一家冰淇淋店，Klavon的冰淇淋随着该州经济开始重新开放，该公司正在努力招聘员工。因此，他们宣布将工资提高到每小时15美元，并在为数不多的几个职位上收到了1000多份申请——这证明了在许多市场上有大量的工人，但他们正在等待薪水足以帮助他们生存的工作。
在许多情况下，加薪幅度很大，这是一种全国趋势，私营雇主为了吸引劳动力，提供的工资远远超过联邦政府的要求或要求。
最后，尽管政府应该介入并简单地规定每小时15美元的最低工资，但目前的政治现实可能意味着这不会很快发生。所以一些企业开始介入，解决所谓的劳工危机通过比过去更重视劳动力。这是有效的。
这也帮助了美国家庭。加州大学伯克利分校的研究人员发表了一篇论文，发现,大公司的工资上涨(如塔吉特、星巴克等，它们也一直在加薪)会产生连锁反应，导致其他大公司也加薪。
所以有越多的公司试图用更多的激励措施来吸引员工，就有越多的公司试图用更多的激励措施来吸引员工。更高的工资与更高的生活质量有关，在医疗和教育等方面取得更好的成果，使提高工资成为一项有利于家庭的政策，而不应该仅仅由私营企业主导。
