另一个主要公司决定运行测试试验的为期四天的工作时间,试验的结果会有重大影响父母的工作/生活平衡在世界各地。
联合利华,大量跨国公司拥有的鸽子,凡士林,立顿,Ben & Jerry ' s,赫尔曼的蛋黄酱,小铜喇叭,大酒瓶,克朗代克河,斧,在上百其他品牌,让历史的4-day-workweek试验,如果成功,会影响任何超过150000人受雇于这家公司做父母的一个巨大的胜利。
这个月、联合利华推出一个程序为其81名员工在新西兰——这是一个小小的开始。该计划将允许所有81名员工工作4-day-week本周任何一天他们选择和将持续一年。
联合利华在做大量的研究项目,和工人的生产力将在明年被跟踪的,这样公司就可以确定是否four-day-workweek是可以为全球公司的员工工作。
我们有理由相信这个项目会工作,然而。以前的研究发现,当人们和计划工作一周工作32-hour,他们工作效率大增,这表明更多的时间会导致降低倦怠和办公室的动机。
几十年来,,美国人花了越来越多的时间在工作场所,而生产力没有丝毫一英寸。与此同时,他们的小时在工作场所的增加意味着更糟糕的工作与生活的平衡,更少的时间与家人更多的钱花在照顾孩子,和减少幸福。
还有一个想法,被工党党支持类似于英国。2019年9月英国工党领袖约翰·麦克唐纳宣布该党将正式回32-hour工作周》- - - - -他说:“随着社会富裕,我们可以花更少的时间在工作。但最近几十年发展已经停滞,自1980年代以来,提高生产效率和扩大自由时间之间的联系被打破。是时候把吧。”
联合利华的同类实验并不是第一,但它是一个好迹象,有意愿越来越大公司了解员工需要什么,员工的需求如何能受益公司整体的健康。
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