父母都十分清楚,国家政策支持工作与生活的平衡是不存在的。在美国,雇主不需要提供支付产假,带薪休假时间,或带薪病假。这很大程度上是为什么美国排名垫底的父母支持政策在20个工业化国家中,根据一项新的研究。
看起来是不可能在经济上支持你的孩子,找时间陪他们。现在有数据支持,这种担心并不是所有在你的脑海中,因为美国政府没有你。
这是一个问题不仅仅是显而易见的原因,而是因为福利父母在工作直接关系到儿童福利,根据一项新的研究在《社会力量。儿童自我报告健康和生活满意度高的国家更慷慨的工作灵活性和带薪休假政策,研究人员发现通过研究发达国家约20 200000名儿童。
传统上,这是每个美国企业决定什么工作-家庭住宿,马修·安德森说,贝勒大学的社会学家、该研究的第一作者新闻稿。但如果联邦政府要求这些好处,孩子在美国一些最大的任何发达国家的健康改善。
研究人员发现,一个父母的支持政策不真正改善儿童健康:直接将现金交给父母,随着收入的支持或照顾孩子。换句话说,拜登的儿童税收抵免就不会使孩子更健康。但这并不意味着这些钱不会帮助苦苦挣扎的父母,重要的是战胜饥饿和无家可归,这让孩子们更健康的方式。
“现金转移只给钱,”安德森说。“带薪产假和工作的灵活性给父母时间+金钱——这似乎是组合键打击不平等在发达国家儿童健康。”
过去的研究表明,工作灵活性和带薪休假导致快乐的父母。工作-家庭冲突,常常引起的超负荷工作,较低有关父母的健康和更多的婚姻压力。更好的带薪假期政策和育儿补贴的国家看到的不同的幸福成年人之间有或没有孩子。
父母社会经济阶梯降低不太可能有这些好处,和他们的孩子更。“不奇怪,得天独厚的家庭往往是附加到高质量的工作,福利可不管联邦授权,”安德森说。但更慷慨的federal-mandated福利可以减少由此产生的差距在孩子的健康。“随着国家工作-家庭政策的改善,在儿童健康减轻不平等强势和弱势家庭,”他说。
