当FDA授予完全批准Pfizer-BioNTech疫苗在8月23日,它打开门雇主授权员工接种。从那以后,各种各样的公共和私人实体在不同的行业规定COVID-19疫苗为他们的员工,甚至拜登政府表示,它将使雇主与一定数量的员工授权疫苗工人。
一个疫苗的授权给人们提供了一个选择:接种疫苗或得到一份新工作。到目前为止的证据表明,绝大多数的工人们选择接种疫苗,使授权一个振奋人心的成功增加疫苗接种率在雇主,当然反过来引发了他们对国家作为一个整体,减缓COVID-19变异的传播,有助于保持未接种疫苗的儿童更安全。
在纽约直到周一早晨,公立学校教师和工作人员接收至少一个COVID疫苗的剂量。最后期限的时候,95%的人以来,43000剂管理授权宣布8月下旬。,约8000名反对者已经被放置在无薪休假与医疗保险,他们可以返回学校建筑在一年之内如果他们得到第一剂量。
授权已如此成功,市长说,他正在考虑类似的措施对其他群体的城市工人。
美国联合航空公司还为员工设立了授权,任何公司制定的一个严格的在美国。它的期限也是星期一,结果是令人印象深刻的。超过96%的67000名员工有接种疫苗。2000年左右申请豁免宗教或医疗原因,他们将被放置在临时无偿离开,只有593人面临终止拒绝遵守。
像纽约市教育部门,美国也愿意恢复员工未能赶上最后期限,如果他们在未来几周接受疫苗接种。是让尽可能多的人接种疫苗,毕竟,迟到总比不到好政策是有意义的光。
这些成功故事的现实:绝大多数人已经接种疫苗或接种疫苗与公司推动。患狂犬病的anti-vaxxers过多的媒体的关注,但大多数人并不是所以稍有闪失COVID-19疫苗他们愿意失去工作。
这些结果是令人鼓舞的拜登管理作为职业安全与健康管理局(OSHA)制作自己的授权将适用于所有员工的企业有100或更多的工人,大约有8000万人。在同时,白宫敦促公司研究所委托在幕后,公开庆祝那些做。
底线是,COVID-19疫苗的安全性和有效性的证据是压倒性的,接种疫苗的人越多越好是每一个人。接种疫苗的人意味着更少的医院资源紧张的局面在短期内的停止在长期内突发公共卫生事件。
包括孩子,当然,一群一直能够合同和COVID传播,因为的崛起三角洲变体,更有可能遭受严重的医疗后果。加州刚刚宣布它打算授权COVID-19疫苗所有公立和私立学校的孩子一样已经需要脊灰疫苗,乙肝,八个其他疾病。
无论他们来自政府机构、私人公司、学校董事会,或elsewhere-vaccine要求增加疫苗接种率,保护那些接受他们和弱势群体,包括免疫功能不全的和12岁以下的孩子,谁不会。
