2022年将特性的新估计大幅提高工资对普通美国人——自2008年以来最大的一年支付撞,事实上。虽然许多人会欢迎更多的工资,有一个有点苍白的捕捉使得这个好消息。
第一次在一段时间,工人有更多的议价能力。与全国劳动力短缺报告在几个领域,企业不得不加入额外的perks-including更高的工资,更好的福利,或签约奖金吸引工人。加上工人们重新考虑他们的关系这一事实劳动和离开他们的工作,新的,你有可能是为什么我们应该期望在2022年工资会大幅增加。
根据会议委员会的薪水增加预算调查报道说,商业内幕2022年,据估计,提出了预算明年将增长3.9%。“每小时工资仅上涨4.8%从2020年11月到2021年11月,根据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的最新数据发布。”商业内幕报告。“传统低薪休闲和接待部门,工资飙升甚至更高,同比上升12.3%。”
这一切听起来很好的工人。为什么不我们想要更好的工资和津贴吗?虽然工资提高未来2022年,通货膨胀,但是暂时的,太。根据《华盛顿邮报》12月8日发布的数据显示,“通货膨胀蚕食这些更高的工资。“添加”,价格在过去一年上涨6.2%,威胁要完全否定收益。”
经济学家Gad Levanon Conference Board回荡商业内幕工资增长可能会导致价格上涨,也。“工资-价格螺旋上升,价格上涨和工资上涨,导致更快的增加两个,可能已经在进行中,”他说。
这一切,太棒了,美国工人平均可能在2022年看到一个主要的肿块,一切的成本上升可能吃到一些快乐——至少暂时如此。与此同时,白宫正在考虑采取行动对企业提高价格作为在他们已经记录了创纪录的利润。
