一个新报告从城市学院COVID-19大流行期间发现的——尤其是从2020年3月至2022年2月-工人没有带薪休假损失了280亿美元的工资相比前两年。研究还发现,没有带薪休假的工人平均损失815美元的错过了工作的一周。虽然这个数字是惊人的,但它不是完全令人震惊。
美国是世界上唯一的富裕国家没有联邦带薪休假计划。job-protected政府提供12周,无薪假期通过家庭和医疗请假法案(FMLA)合格的私人和联邦雇员,但没有私人工人的联邦项目取代工资分娩时,成为一个新的父母,疾病,疾病的家庭成员,或任何其他可能出现的紧急情况的一名工人的生命。少数的国家提供全国性的带薪休假计划,和一些工作场所提供福利的一部分。但好处是没有保证的。和缺乏的后果是令人震惊的。
报告显示,从2020年3月到2022年2月:
- 工作的数量增加了50%的因病缺席工作,照顾孩子的需求,或家庭/个人需求与前两年相比
- 有增加60%”每周无薪缺勤率,在所有员工中,“
- 不到一半的缺席是有报酬的
- 有一个疾病增加81%缺席工作
- 育儿相关的缺席是最不可能的类型没有支付在大流行期间,只有24%的缺席
- 只有34%的“家庭或个人”相关的出差
- 只有45%的工人生病缺勤是有报酬的
- 工人的颜色、妇女和家庭100000美元以下看到最大的增加无薪缺勤
- 女性更可能不是42%支付缺勤
- ,82%的儿童护理相关的缺席是由女性
- ,65%的缺席是由女性为家庭和个人义务
- 低工资工人年收入低于25000美元/更有可能无法支付他们的休息日工作
以前的万博max手机3.0写作有阐述:百分之六十一的工人甚至不符合休假,因为他们不满足要求或因为他们买不起无薪休假。三千二百万名工人无法访问2019年带薪休假一天,在大流行开始之前。根据法律和社会政策中心(扣)不到50%的黑人工人和25%的Latinx工人获得带薪育儿假。大多数的黑人和Latinx父母不符合或买不起联邦无薪休假计划。
Erika Moritsugu,前副总统国会关系和经济正义国家伙伴关系对妇女和家庭在2021年初说当万博max手机3.0她谈到了带薪休假的缺乏:“大流行暴露了我们是多么缺乏这一政策不到位。我们看到的结果不公平,建立成一个系统。我们看到的是政策选择的结果,是建立在性别歧视和种族主义的价值观。我们看到妇女和有色人种被他们甩在了后面。”
像2021年Mortisugu指出,工人被无薪休假打击最严重和缺乏病假是妇女和有色人种。
由于这些无薪缺勤城市研究所的研究人员假设人均平均5天的无薪假期,员工错过了280亿美元的工资比之前大流行由于工作场所的缺席。
很明显,缺乏联邦带薪休假计划最前所未有的时期的公共卫生危机有一个巨大的,对美国工人的消极影响。但目前仍没有联邦的带薪休假计划。总统拜登搭一个联邦带薪休假计划重建更好的议程的一部分,立法的重点,基本上没有发生除了两党基础设施的行为和通货膨胀削减法案。民主党是否会争取联邦带薪休假政策短时间内仍有待观察。
“我们的发现表明COVID-19大流行已经严重影响了工人和他们的家庭通过前所未有的增加健康和护理的需求,迫使数以百万计的工人不在但不付薪水的实习工作。错过了从无薪休假工资已经灾民COVID-19感染和严重的风险更大的经济和物质困难,加剧现有的经济、种族和性别差异,“城市学院笔记。
你可以查看报告全文从城市学院和罗伯特·伍德·约翰逊基金会在这里。
