惊人的430万人离开他们的工作今年8月,这一数字相当于劳动力总数的2.9%。退出率最高的美国劳工部以来进行的职位空缺和劳工流动率调查(震动)在2000年。
跨工业工人们放弃他们的工作,但有特定的地区更加明显。最高的两个追踪行业退出率是零售业,8月有4.7%的工人辞职,和住宿和食品服务,6.4%的员工辞职。
加起来超过160万人,这意味着这两个行业占了超过三分之一的工人退出整个经济。和的原因并不难辨别。
酒店和零售依靠低收入工人被迫与很多人交流,增加他们接触粗鲁的风险客户,当然,还要COVID-19。持续的儿童保育成本高和pandemic-era设施短缺意味着工作可以为父母最终会由于无利可图的日托费用比他们可以在这些行业。
这些行业的高离职率也可能至少有些self-enforcing-wouldn你更有可能放弃一份工作,你是处理压力的人手短缺的不止一个,你没有工作吗?
政府工作,这往往是相对高薪和良好的保护(通过工会和/或公务员法)和更慷慨的福利,看到任何行业的退出率最低,仅0.8%在联邦、州和地方的水平。
似乎违反直觉,但高退出率美国工人来说是好消息。不是很多人都渴望离开他们的工作时,没有另一个排队,所以更多的人放弃他们的工作意味着更多的人找到适合他们的机会更好。和动态,工人们选择在哪里工作意味着他们有一些讨价还价的能力在他们的下一份工作。
对雇主来说,尤其是那些戒烟率最高的行业,解决方法很简单:提高工人工资,对待他们更好。显然对许多企业诅咒,至关重要的底线意味着最大化输出同时最小化成本尽可能(经常,恳求贫困来富有同情心的保守派政治家在两党)。但在某些时候,周转率和/或填充困难角色开始花费更多的钱比增加工资。
所以祝贺8月份430万人离开他们的工作。个人,他们搬到更好的机会。在一起,他们对雇主更好地善待员工施加压力,希望为更多的工人的世界铺平了道路更满意他们的专业情况,领导更有意义的生活。
